外資系で女性は活躍できる？できない？(2)
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外資での女性の活用はすごいです。（どや顔）と言い切った前回のコラムですが、コラム冒頭で読者の方からのコメントに関して書かせていただいたところ、またまた別の読者からコメントいただきました！（本当にうれしい！です！ありがとう！！）この方は技術畑で女性がほとんどいない環境で働いているらしく、男女で働き方に違いがここまで深刻なんだとは気が付いていなかったそうです。確かに手に職を持っている技術畑の女性は強いですよね。技術で勝負できるわけですから。手に職がない私たちからみたらとても羨ましい限りです。と、同時にきっと女性が少ない環境の中できっと別な苦労があるんだろうなぁ～と考えたりもしたりして・・・

 

 

もう一回言っちゃいますが、私のキャリアを今振り返ってみて、女性だからといって差別されることはなかったと感じています。比較的常に公平に評価され、仕事の機会を与えてもらうことが出来たと感じています。では具体的にどんなことをやらせてもらえたかというとこんな感じです↓。

 

◇  マネジメント・トレーニングとして２年間ニューヨーク本社にて研修。業務部全体（男性も沢山いましたよ）で一人しか選ばれないところ、２０代前半のほとんど業務経験のない私を選んでくれました。

 

◇  ２６歳にて課長職に就任。すでに他にも女性課長職はおり、特に女性だから特別という雰囲気でもなく、チームを任されました。課長ミーティングが週1で行われていたのですが、そのミーティングにも１課長として出席していました。

 

◇  日本でグローバル・カストディアン業務を立ち上げることになり、立ち上げ業務に参加したいと思った私は異動を希望したところ、異動実現。立ち上げにはアメリカから来た男性一人と日本人女性数名でチームを組んで行いました。

 

◇  お客さんに近い仕事がしたいと思い、既存顧客をサポートクライアント・サービス部隊に異動希望したところ、異動実現。生保や信託銀行を担当させてもらいました。更に新規顧客開拓をする営業へも異動が叶い、投資顧問会社などを担当させてもらいました。この時、チームに男性の部下もいました。

 

◇  大きなプロジェクトを任せてもらえる事も多々ありました。例えば、日本のシステムをとりやめ、グローバルのシステムを導入するといった抜本的改革のプロジェクト・リーダーを任され、２年越しで、年間２億円のコストダウンという大きなプロジェクトをやらせてもらいました。変化を拒む現場などとの衝突などもあり、苦労多いプロジェクトでしたが、と～ってもやりがいのある仕事でもありました。私のキャリアの中で多くを学ばせてもらったプロジェクトでもあります。

 

◇  課長職、次長職を経て、業務部長職を経験させていただきました。一つの部を任されるということは、その部の戦略をたてたり、遂行したりとかなりの責任です。会社全体の方向性を決める会議などにも出席し、方針を決定する場にも参加させてもらえ、責任の重大さを感じた次第です。

 

◇  アジア全体のプロジェクト・マネジメント・チームのヘッドをやらせていただきました。オーストラリア、香港、シンガポール、日本に６０名近くの部下（男性、女性両方）を持ち、多種多様な人種の方と働くことを経験させてもらいました。日本だけにとどまらず、他国とも仕事ができる、これもまた外資系で働く醍醐味の一つだと実感しています。

 

◇  海外出張やオフサイトなどに参加させてもらい、世界中の優秀な人たちと一緒に仕事をするチャンスをいただきました。繰り返しになりますが、日本にも優秀な方はたくさんいますが、世界に出れば更にもっとたくさんの優秀な人材がゴロゴロ。そんな人たちと仕事ができるというのは、これもまた外資系で働く醍醐味ですよねぇ～。

 

いかがですか？女性だから活躍できないってことはない、と言い切った私の信憑性はかなり上がってきたのではないでしょうか？

 

私だけが特別？いえいえ、そんなことありません。男女みんな、公平に評価され、チャンスがもらえるのが外資系のすばらしいところなんですよ。しかも私は子持ち！働く母！そんな私でさえもチャンスをもらえるってことは、本当にすごいと思うんです。（外資系で働く母だからこそ管理職が務まった様子を「女性管理職伝説－家庭と仕事を両立させながら管理職はできない」で語ってますので、ご覧ください。）

 

もし、こういったチャンスに恵まれず転職を考えている方々、外資系への転職はあなたの求めているものかもしれませんね。もちろんチャンスは待っているだけでは来ないものです。自主努力も多々要します。私がどんな努力をしてきたのかは、「女性が幹部になるまで１・２・３」で語ってますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

よ～し、外資系は女性にとってチャンスがたくさんありそう！

ならば転職するか！と即決した方！

ちょっとお待ちください！

 

評価されて活用されるということは、それと同時に責任とやらも持たされるってことです。つまり、女性は男性と同じように仕事ができる！ということは、求められるものも同じということです。一体どういうことかは、次週書かせていただきますので、外資系に転職を考えている方は必ず読んでくださいね。