桑原　雅彦

　コンサルタント

≪候補者の一人ひとりと末長いお付き合いを心がけています≫
ひとりのビジネスパーソンのキャリアの中で、本当に転職に相応しいタイミングは数回しかありません。 そのタイミングの時にその人の傍にいられるためには、長い年月の積み重ねが大事です。 候補者の一人ひとりと、二十年間付き合えるような関係を築けるよう日々努力しています。

≪不況期に出会い結ばれた人と企業は、成長する≫
リーマンショック以降、多くの企業が採用を手控えています。 一方で今がチャンス！とばかりに積極的に幹部人材を採用しようとする企業も少なからず存在します。 志を持った経営者 が、独自の世界観を持ってリスクに向かって果敢にチャレンジ してゆく。 そして、その姿に共感して、参加してゆく人の姿があります。 リスクを冒さなければリターンがない企業経営の鉄則は、個人の転職にも共通します。 目先の計算でなく不況期でもテーマを掲げた人と企業が出会って結ばれた時多くの物語が生まれ力強く成長していらっしゃるなと感じます。

≪幸せになれる会社とは≫
自分が成長でき自己実現できる会社ではないかと思います。 その条件とは、まず、揺るぎない企業理念を持ち、魅力的なビジョンを描いている事。 次に、新しい価値を創造できる企業であること。 誰もが手掛けていないビジネスモデルを持っている事。 こうした企業は新しい事にチャレンジする機会が多いため、時代の流れに沿ったスキルや技術が身につき、きっと個人としても成長できるはずです。