女性とキャリア　Woman & Workインタビュー

Vol.6 藤井さん　[ 1 2 ]

今回は、今までと趣向を変えて、「女性のキャリアと悩み」についての話をお伺いしようと考え、キャリアカウンセラーの藤井さんに取材をさせていただいた。藤井さんは、「ウーマンズキャリアプロモーション事務局」を主宰され、女性向けのキャリアカウンセリングやセミナー、転職関連の書籍の執筆など幅広くご活躍されているので、ご存知の読者も多いと思う。 キャリアカウンセラーは、相談者が抱える悩みと課題を整理し、相談者自ら適性や適職を発見して自分で道を切り開く手助けをするのが仕事である。仕事を紹介するのが役目ではない。もっと広く「人生とキャリア」まで相談対象とする場合も多い。藤井さんは、前職のキャリアコンサルタント時代を含め、12年間女性相談者の悩みを聞いてこられた。藤井さんのお話からは、悩み多き女性の姿が透けて見えてくる。

キャリア模索期 誰にでもある模索期。藤井さんの場合は ?

―ダイジョブ「今日は、女性のキャリアの悩みについてお伺いしたいと思います。このコーナーは、今までキャリアを築かれてきた方の取材が中心でしたので、藤井さんから、身近な女性の悩み、言ってみれば、弱い部分についてもお話いただければ、と思います。また、キャリアについてのアドバイスもお願いします。 まず、藤井さんご自身のについてお尋ねしますが、藤井さんは現在、独立してキャリアカウンセラーをなさっていますが、それ以前は人材関連の会社に在籍されています。前職でのキャリアを活かして独立、と、明確なキャリアプランをお持ちだったようにお見受けします。このキャリアパスは、かなり以前から計画されていたのですか ?」

いいえ、そこまで計画的ではないです（笑）。大学卒業後、カメラメーカーの海外営業部に就職しましたが、「仕事と自分との相性や自分の将来像を見極めるため、 3 年間はその職場で勤務する」と決め、 3 年半目に決断し、退職しました。その後約 1 年間は、「適職のリサーチ期間」として、知り合いの手伝い、派遣で受付やコンパニオンなど、それこそ多くの仕事を経験しました。 その時に、派遣先の人から「派遣事業部を立ち上げるので、正社員でやってみない ?」と誘われ、偶然に近い形で人材業界に入ったのです。それまでは、キャリアの青写真と呼べるような明確のものはありませんでした。今の道へ進む下地ができたのは、それ以降ですね。

―ダイジョブ「でも、独立するのは大変だったのではないですか ? 」

独立志向を持つ同僚や実際独立して活躍している先輩に囲まれて、社内外に多くのアドバイザーを得、比較的苦労無く独立することが出来ました。また、前職で、 CDA （キャリア・デベロップメント・アドバイザー）の資格を取らせていただいたので、これも現在の仕事に大変役立っています。

相談内容 将来に対する不安は、選択肢が増えたからこそ。不安に振り回されないことも重要

―ダイジョブ「藤井さんは、キャリアカウンセリングは女性を対象としていらっしゃるのですよね ? 」

前職で女性のサポートチーム・リーダーを務めていましたので、自然な流れです。カウンセリングをする時に心がけているのは、「キャリアプラン」に関して、表面的な形成部分だけの相談に乗るのではなく、もっと本質的な、働き方や生き方までを相談者と一緒に考えていくことです。

	―ダイジョブ「そうですよね。やはり女性の場合は結婚、出産など大きな転機があり、仕事のプランだけで完結しませんし、ライフイベントも計画しようにも出来ない性質のものが多いですよね。そういった女性特有の事情を分かってもらうには、女性のカウンセラーの方が相談しやすいのでしょうね。ところで、最近の相談内容に傾向のようなものはありますか ?」
	今、月に 30 名ぐらいの方のカウンセリングをしていますが、女性の場合は、“選択肢が増えたことによる悩み”が多いですね。将来に対する不安から、「今、何をしたら良いか ?」を真剣に悩む若い女性の方が増えました。

―ダイジョブ「選択肢が増えたことが、結果、悩みを生んでいると ? 」

考えてみてください。わずか 15 年ぐらい前までは、女性は結婚して退社するのが普通で、ほとんどの女性にとって、自分が走る人生のレールの方向は決められていたようなものです。結婚して家庭に入るレールが敷かれていたのが、今は結婚しない選択肢もあれば、結婚しても働きつづける選択肢もあり、子供ができて退職する／しない、という選択があり、更に言えば、子育てが一段落した後に再び働く／働かない、とこんなに選んでいかなくてはいけない訳ですよね。

―ダイジョブ「なるほど。確かにそうです。人間はオプションが多いと悩み始めます。品目満載のメニューを手にすると決められないのと同じ事ですね（笑）。」

将来に対して今、何をしたら有効なのか、職業に限って言えば、どんな職業に就くのが将来のためになるのか、と不安を抱えている方が多いですね。しかし、将来は不確実ですから、こうした事に悩んでも答えが出るとは限らないので、また、悩みが深くなる訳です。

―ダイジョブ「結婚相手もいないのに、結婚を前提として悩むような事ですね。勿論、将来の青写真を描いてプランを練ることは、キャリアを考える上で重要ですが、それが行き過ぎると振り回されますね。」

特に女性は、「結婚など人生の岐路に立つ前にキャリアを積まないと、チャンスがなくなるのではないか」と焦る傾向があります。若いうちから頑張るので、成長も早いのですが、反面、疲れてしまうのも早い。キャリアを長い目で見て、不安に振り回されず、リラックスすることも重要ですよ。

―ダイジョブ「すこし、肩の力を抜け、と ? 」

女性らしさを武器にしても良いのではないでしょうか ?　責任感でつぶされずに、逆に女性であることを活用して他人を頼る、助けを求めるのも、一つの方法です。『内助の功』ではないですが、結婚してもキャリアを順調に進めている女性は、旦那様を味方につけてらっしゃいますね。一番の理解者が旦那様というのが、理想です。

キャリア相談 転職に関する 3 つの相談パターン、あなたはどのタイプ ?

―ダイジョブ「転職に関する具体的な相談内容には、どのようなものが多いですか ? 」

現状の打開策として、転職を考える方が多いですね。相談パターンは大体 3 つに分類できます。 まず、既に転職を決めていて、次の職種や業界、アタックする会社など方向性も持っていらっしゃる方。このタイプの方は、キャリアのアプローチの仕方や履歴書の書き方など、相談内容が具体的、方法論的になります。 次に転職することは決めているが、方向性は決まっていない方。このタイプの方とは、一緒に方向性を探るカウンセリングが中心になります。 最後に転職自体を悩んでいる方。今の職場でのつまずきや人間関係などで、漠然と転職した方が良いかなぁ、と思っている方。このタイプの方達は、社内異動や仕事内容で環境が改善することもありますので、「残留」も選択肢として考えるようにアドバイスすることもあります。 いずれにせよ、漠然とした悩みの方は、相談回数も多くなります。

―ダイジョブ「男性と比べた違いはありますか ? 」

男性は、カウンセリングによる効果を求める傾向があります。すぐ表れる成果を求めますね。 それに比べ女性は、問題の整理のためにカウンセリングを活用される方が多いです。私は、相談者のお話を聞いて、悩みを体系化したり、本人の気づかない悩みの本当の原因を探したり、課題として考えなければいけないものを洗い出すお手伝いをします。 経営者の方へのカウンセリングは女性型で、問題の整理のためにご活用いただくことが多いですね。

次回は、『その2 キャリアアドバイス編』と称して、藤井さんからいただいた具体的なアドバイスをまとめたものをお送りします。次回もお楽しみに !!
●　藤井さんのカウンセリングサービスについては→　http://www.sawako-women.net/service_person/index.html