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現在の検索条件
希望年収 : 中国・元/20.4万元−39.6万元
求人掲載言語 :日本語での求人登録
| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | コーンズは、先進性と高品質を企業理念に掲げ、自動車、一般消費財、アパレル、企業保険、検査・海損、エレクトロニクス、産業機材と多岐にわたる様々な事業を展開しています。 |
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★ ★ スタッフレベル
| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 【ネクストレベルジャパン株式会社 / Next Level Japan K.K. 】 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 |
ユーロ 3万ユーロ 〜 4万ユーロ
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| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | 【業務内容】 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 |
ユーロ 3万ユーロ 〜 3.5万ユーロ
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| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 中国語能力 | なし |
| 仕事内容 | 【業務内容】 |
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ハイクラス
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★ ★ ★ ★ マネージャーレベル
| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ★グローバル人材転職サイト「Daijob.com」利用企業の採用代行業務★ |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 魅力ポイント |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 魅力ポイント |
|---|
-
★ ★ スタッフレベル
| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 中国語能力 | なし |
| 仕事内容 | ★法人営業・人材コンサルタント経験者が活躍！バイリンガル人材向け転職サイト「Daijob.com」を活用した採用の提案型営業★ |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 既存顧客の深耕営業や新規問い合わせ対応、および保守対応をお任せします。保守は商品の設置、操作説明、不具合対応等で納品場所が遠方の場合は出張してご対応いただきます。営業と保守の業務割合は3：7です。 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 |
| 仕事内容 | ▼日本の魅力→海外に情報発信！ クロスボーダーマーケティング本部の仕事 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 |
|---|
| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | 事業拡大中の産業機材分野での【営業職】募集です。若手スタッフへは教育・サポートをしながら下記業務をお任せしていきます。さらなる事業の成長に向けて、次世代のリーダー候補として活躍していただきたいと考えております！ |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | ■募集背景 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 |
| 仕事内容 | ◆業務内容 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
| 仕事内容 | ■募集背景 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | ■募集背景 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
| 仕事内容 | <業務内容> |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | 【どんな仕事か】 |
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| 勤務地 | |
|---|---|
| 年収 | |
| 英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
| 仕事内容 | シニアTA＆人事ジェネラリストは、ミンテルの東京オフィスに拠点を置き、採用と選考を担当し、スタッフのイニシアチブと特別プロジェクトに応える責任があります。従業員、ラインマネージャー、地域の人事チームにとって、人に関連するすべての要求の最初の連絡窓口として機能します。これは組織全体のすべてのレベルとの相互作用と可視性を必要とする「実践的な」ポジションです。広範な創造性、近距離 ... |
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