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富士電機では社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています。
■ビジネスコアリーダー研修（30代の優秀な若手リーダーを対象とした選抜教育）
■中核技術者研修（30歳前後の優秀な若手技術者を対象とした選抜教育）
■専門別研修（電気・電子、エネルギー・環境、ものつくりなどの各種技術研修、ビジネススキル研修など）
■グローバル化研修（Global Business研修、Global Candidate研修）