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日本での企画とアジアでの生産、そして欧米での販売。その醍醐味が一度に味わえる臨場感溢れる仕事内容が魅力。 |
HIROKAWAは1916年の産声をあげた老舗の和紙問屋だが今までやってきたことは結構斬新。'70年代にはアメリカのスーパーマーケットに飛んでいって様々なフードパッケージを研究。それらの国産化に成功し今では国内のスーパーやコンビニで大活躍。'80-90年代にかけてはメディアとインストア・プロモーションを融合した新しい販促手法を開発。そして21世紀になるともっとグローバルな視野でセールスプロモーション活動を行おうという掛け声のもと日本で企画・デザインされたプレミアム＆ノベルティをアジア各国で生産し、それらが世界各国の企業セールスプロモーション・プログラムで採用されるようになった。このようなグローバルかつスピードある戦略を立案し事業化し続けるポテンシャリティこそが当社の最大の魅力である。
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活躍の舞台は日本-上海・香港・アセアン→ニューヨーク・ロンドン・フランクフルトへと・・・。 |
今回求める人材は大手企業のセールス・プロモーション・プロジェクトの成否のカギを握るプレミアム＆ノベルティの企画・開発段階から生産開発を経て納品までを一元管理する貿易実務と国際購買スタッフ。クライアント企業の大切な予算（コスト）と時間（納期）を守り、より大きなプロモーション効果を引き出すいわばプロダクト・プロデューサーである。
仕事のやり方に細かな制約はない。今まで培ってきた各人の能力とスキルを最大限発揮しながら国際的最適調達というミッションを実現すればいい。
また仕事の舞台は当然のことながら国内に留まらない。調達あるいは生産管理拠点としての上海・香港を中心とした中国、セールス＆マーケティングの拠点としての北米・ヨーロッパ。様々なエリアでの活躍を期待するところである。
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とにかく社員が若い。だから何でもとりあえずやってみる、やってしまう。それを支えているのがHIROKAWAの安定した財務内容。 |
新しいことに果敢にチャレンジしていくために必要な若い人材。HIROKAWAではそのために積極的な新卒の採用も行っている。しかし当然そこには失敗もある。そういったことを恐れずにそれを逆に糧としてまた一回り大きなプロジェクトに向かう・・・。この姿勢こそが当社の自慢。それを可能にしているのが強固な財務体質。そしてそういった若手社員に的確なアドバイスと指導ができるミドル＆シニアマネージャの存在。更なる事業展開スピードアップのためにその人材の補強が今、急務の課題となってきている。つまり生え抜きと即戦力プレイヤーのバランスのとれた融合こそが今求められている。
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どうせ創るなら、提案するなら他社にはない、他社では真似できないユニークなグッズを！ |
当社でつくられて世に送り出されるアイテムはオリジナリティに溢れたものばかり。決して「メイド・イン・チャイナ」の価格競争力や生産スピードにだけに頼っているわけではなく日本のマーケティングの「底力」を駆使した開発力に中国をはじめとする東アジアの国々の生産力を組み合わせたモノづくりが基本となっている。したがって当然のことながらその生産管理は決して楽ではない。それだけにそれを達成したときの充実感は格別である。
