あなたにとっての 「夢の仕事」 を一緒に創っていこう !

1998 年 3 月にスタートした外資系に特化した求人サイト 「Daijob.com」 語学力と専門スキルをもったプロフェッショナルに絶大な支持を受け、現在 PV 数 10 万/日、登録履歴書数 25 万を誇る日本最大級の求人サイトに成長している。 「Daijob.com」 の英語版 「WorkinJapan」 も、日本在住外国人エンジニアをはじめとするビジネスマンに人気抜群の転職サイトです。

求人掲載企業・登録ユーザー、ともに質の高さが強みのダイジョブ。 人材紹介サービス本部ではスタッフのほぼ全員が英語を話し、担当する優良外資系企業や社内での連絡も英語を基本に行なっています。

オフィスもグローバル・スタンダード。 社員全員が快適に効率よく仕事できるよう仕事環境には特に注意を払っています。 また、ダイジョブには社長室もない。全社員が同じ視点で仕事をするのがダイジョブの文化なのです。

人材コンサルタントの顔ぶれ。

外資系企業をはじめとしたグローバル企業が求める人材とは一言でいうと 『 リスクや変化を恐れず果敢にタスクに挑戦していくグローバル人材 』 です。 ダイジョブの社員にに私が期待する事も同じです。

営業スタッフには、単なる求人広告の販売ではなく、各企業の募集背景や求める人材にもっともマッチした採用ツールを組み立てていく企画力が要求されます。 もちろん語学力だけでなく、ビジネスセンスが必要です。
シニア人材コンサルタントは、私の右腕として、優良外資企業の管理職と同じ目線で話ができる、ダイナミックなビジネスビルダータイプのリーダー候補を求めています

求人企業には、「求める人材」をいかに早く、効率的に探せるか。 求職者には、一人ひとりの 「夢の仕事」 を探す助けとなれるか。 ダイジョブの営業は、ほかのどの営業とも違います。 自分の業務の向こうには、求職者一人ひとりの人生があるのです。 また、一人ひとりが企業を支えていることから、担当企業の成長にも関わってくる。そこにダイジョブの営業という仕事の真の意味があります。

求人企業と求職者の両方から感謝の声をいただく。 使い古された言葉かもしれませんが、「人のためになること」 を仕事としてできた充実感を感じるのは、そんな時です。

社内風景

ダイジョブ社員一人ひとりに常に期待されること――求められる人材と企業を結ぶために何ができるかを、自分の頭で考え、自主的に行動し、専門分野において全力をつくす。プロとして、創造力を最大限に発揮して仕事に取り組んでいただく。

現状に満足せず、常に向上心を忘れない。本当にやりたいと思ったことはあきらめない。大人のための「責任ある自由」を尊重する社風が、進化し続けるダイジョブの自慢なのです。