専門に特化した“マイコンサルタント”があなたをお待ちしております！

終身雇用制、年功序列が当たり前であった日本社会。会社員のキャリア構築は、会社組織や上司などが考えてくれて、アドバイスもしてくれるという時代から、個人個人が自己責任で自分のキャリア構築を考えていかなければならない時代に移り変わりつつあります。

既にそういった社会になっている国、転職先進国である米国では、弁護士やかかりつけの医者を持つのと同じように、自分のキャリア構築に関して継続的に相談ができるコンサルタントを持つ人が多いといいます。

アデコの転職支援サービスでは、単に求人情報を提供するだけではなく、将来に渡ってキャリア構築に関して相談できるコンサルタントになりたいというコンセプトを持って、サービスを展開しております。既に転職することを決めた方だけではなく、自分の専門性を生かしたキャリア構築を真剣に考えている方も、気軽に御相談に来ていただきたいと考えています。

◆幅広い業種から仕事をご紹介するのはもちろん、営業・事務スタッフ・エンジニアなどさまざまな職種で、ご希望に最適な求人案件のご提案をいたします。

◆IT業界に特化、またメーカー系に強いなど業界に精通、かつ幅広いノウハウと経験を持つコンサルタントが対応させていただきます。

金融、第二新卒、営業を担当しております！

■経歴：
私立大学卒業後、国内大手証券会社にて窓口業務から個人営業（新規開拓、既存顧客への提案営業）を経験。その後アデコへ。現在は金融業界や第二新卒の転職希望者を主に担当。転職の相談に来られた方が、リラックスして話せるようなコンサルティングを心がけています。

■専門分野：
金融、第二新卒、営業

■転職希望者へのメッセージ：
こういったご時世ですので、転職やキャリアアップに対して関心がある方はかなり増えてきております。今、このダイジョブをご覧の方もその１人ではないかと思います。でも実際に転職活動をしている方はどのくらいいるのでしょう。もしかしたら、「転職したいけど失敗するのが怖い」「忙しくて転職活動がはかどらない」等々さまざまな理由で一歩が踏み出せなくて躊躇してしまったり、また、いざ転職活動をしよう！と思っても限られた情報で動かなくてはならないので、挫折してしまったりしているのでは。私自身、転職経験者ですが、自分1人での転職活動はなかなか大変でした・・・。ですので、私がお手伝いをさせていただく方には同じような苦労をしないように心がけております。

迷っている段階で結構です。まずは今、あなたが考えている事をお話に来てください。ネガティブな事でもポジティブな事でも何でも構いません。じっくり伺います。きっとそのお話の中には、あなたのキャリアプラン構築のための何らかの手がかりが隠されているはずです。全力でサポートできればと思っておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

管理部門系、営業を担当しております！

■経歴：
1971年、東京生まれ。新卒で中堅ゼネコンに入社。情報システム部、経営企画室を経て人材ビジネスへ転身。アデコではアウトソーシングの提案営業を経験した後、人材紹介業務に従事。

■専門分野：
管理部門系職種（人事、総務、法務、経理・財務、経営企画ほか）、営業

■転職希望者へのメッセージ：
皆様のご希望を可能な限りかなえる事をモットーとしております。そのために求職者のご経験だけでなく、将来のキャリアに対するお考えをできるだけ時間をかけて伺うことを第一に考えております。お互いに納得するキャリアプランができるまで、私は一歩もひきません。一緒に考えて行きましょう。

フットワークには自信がありますので、今回の転職だけでなく、一生のキャリアの節目節目にご相談いただけるようなコンサルタントになりたいと思います。よろしくお願いいたします。

IT系を担当しております！

■経歴：
1973年、千葉県に生まれる。大学を卒業後、建設会社に就職し、人事、経理など管理業務を経験。2001年、スカウト型の人材紹介会社に転職しキャリアアドバイザーに従事する。その後現職に転職し現在に至る。人材紹介会社では一貫してＩＴ業界、インターネット業界を担当。

■得意分野：
ＩＴ業界、インターネット業界

■転職希望者へのメッセージ：
自己実現の一つの方法として転職は市民権を得た感はありますが、依然リスクが伴うものです。このリスクを軽減し、少しでもギャップのない転職を支援するのが転職エージェントの使命です。これを実現するために私が心掛けている事が３つございます。

一つ目は転職希望者側の視点と採用企業側の視点を持つことです。キャリアコンサルタントだからといって転職希望者の言う事ばかりを聞いていては転職を成功に導くことは出来ません。中立の立場で絶妙のバランス感覚を持って対応するよう心掛けております。

二つ目は人の話をよく聞くことです。転職に至る動機や転職活動のプロセスなどは十人十色。型にはめるのではなく、じっくりとお話を伺った上で転職希望者の方の良い所や最善の転職先をご提案いたします。

三つ目は本質的に何を実現したくて転職するのか、いわゆる転職のテーマを定義することです。転職する人が年々増える中、イメージで転職する人が多くいます。本当に成功するために転職理由のヒアリングには確りと行います。

インタビューは少々長くかかりますが、損はさせません。転職活動を始められる方も、始めようか迷っている方も是非一度お話を伺わせてください！！