| ポジション名 人事スタッフ（教育・研修担当） [8818-134] | ||
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| この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社A・ヒューマン
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| 社名 | 会社名非公開 |
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| 掲載開始 | 2008-09-05 | |
| 職種 | 総務/人事/法務 - 人事 | |
| 業種 | マーケットリサーチ・シンクタンク | |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
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| 仕事内容 | ■東証１部上場の急成長会社です。 成長する会社でご自身も成長しましょう！ 【業務内容】 ・新卒研修、中途入社導入研修、定期研修制度→新卒入社社員・中途入社を対象に、モチベーション・各種スキルアップを目的とした定期研修を企画・設計・実行。 ・階層別研修制度→各階層別に、経営課題・組織課題に即して中長期的な研修制度を企画・設計・運営。 ・職種別研修制度→各職種のスキル習得の為の研修項目を現場マネジャーと検討し、研修会社などの選定・内製化を遂行。 【募集背景】 業績好調につき、増員計画中のため |
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| 企業について（社風など） | インターネットリサーチ会社 【企業の特徴】 インターナットリサーチの第一人者 |
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| 勤務時間 | 裁量労働制 標準労働時間8時間 標準勤務時間帯10:00～19:00 |
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| 応募条件 | 【経験】 ＊人事（研修担当者）としてのキャリアビジョン・熱意・信念をきちんとお持ちの方 ＊相手を思いやる気持ちをお持ちの方＊チームワークを尊重できる方 ＊周りを巻き込む「人間力」をお持ちの方 ●事業会社での人材開発（教育・研修制度企画・講師etc）実務経験がある方 ●研修会社などでのアウトソーサーとしての実務経験・スキルをお持ちの方 【スキル】 研修担当として、経営層から現場社員とのコミュニケーションまで幅広く組織に入り込み、本当に必要とされている研修制度の企画・設計・運営をお任せします。他部署を巻き込んだプロジェクト推進力の向上が習得できます。また、上場企業の研修担当として、他社に例を見ない研修制度の構築を実現することも可能です。 【求める人物像】 ユニークな発想や斬新な企画を考えることの出来る人。既存概念にとらわれることなく、弊社ならではの研修制度の構築のためのアイデアを一緒に考え、行動のできる方＊プロジェクト遂行能力をお持ちの方*研修企画・設計・運営までには様々な部署・社員（役員含）とのコミュニケーションが必須と成ります。 |
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| 英語能力 | なし | |
| 日本語能力 | ネイティヴレベル | |
| 年俸 | 370万円 〜 600万円 | |
| 給与に関する説明 | 【給与】 年収：370万円 ～ 600万円 ※賞与：年2回 完全半期年俸制 ※年齢、能力、経験・あなたの希望年収などを考慮したうえで、話し合いのもとに決定いたします。 【諸手当】 ■勤務手当て ・深夜残業手当 ・通勤交通費（全額支給） ・休日出勤手当 ■各種インセンティブ ・各種MVP制度による報酬 ・ 会社成績インセンティブ など 【福利厚生】 通勤交通費：全額支給 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、レストランなどの優待利用、慶弔金支給 |
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| 休 日 | 完全週休２日制（土・日）、祝日、GW（毎年9連休の実績有り）、夏季・年末年始、年次有給休暇（初年度12日）、慶弔休暇出産・育児休暇 ※年間休日は120日以上です |
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| 勤務期間の説明 | 【雇用区分】 正社員 ※面接は２～３回 |
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