| ポジション名 製造会計マネージャー | ||
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| この求人情報 の取扱い会社 |
ストーンマン・コーポレーション
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| 社名 | 会社名非公開 |
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| 掲載開始 | 2008-11-12 | |
| 職種 | 事務系 - 物流/資材/購買 財務/会計 - プロダクト・コントロール 財務/会計 - 経理 |
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| 業種 | 機械・精密機器 | |
| 勤務地 | 群馬県 | |
| 仕事内容 | ＊他部門と協業し、材料・仕掛品、製品の適正な標準原価を設定し、適正な標準原価が、製造原価、在庫金額、売上原価に適用されていることに責任を持つ。 ＊計上された原価差額について、速やかにその原因を追究・把握・報告し、速やかな改善に結びつける。 ＊売上原価、在庫金額に関わる月次決算、四半期決算、年次決算に責任を持つ。具体的には、適正な売上原価・在庫の部門計上・配賦、製造費用・原価差額の部門計上・配賦、滞留在庫・過剰在庫・死蔵在庫の適正評価・計上、原価差額の適正な期間帰属計上、など。 ＊売上原価、在庫に関わる、アメリカ本社への月次、四半期、年次レポートおよび随時要求されるレポートの作成、報告に責任を持つ。 ＊生産会計グループ内の職務分掌を生産本部職務分掌に定められた部門業務から展開・作成し、グループ員に、会社方針、生産本部方針に沿った業務が遂行できるよう指針を提示するとともに、業務が円滑に行われるよう指導・支援を行う。 ＊生産本部方針と重点施策を展開することによりグループの年度目標を策定し、それがグループで適切に遂行されるようグループ員を指導・支援する。 ＊組織、職務分掌の変更を含め、常に部門の生産性と効率の改善を心がけ、実施する。 ＊人材育成－ 部門の生産性・効率改善のため、部門の人材育成計画を策定し、実施する。 ＊部門業務が効率的に行われているか、年度目標が問題なく達成できるか、定期的に確認し、必要に応じて改善措置を自ら行う。 ＊定期的に、またタイムリーに、部門事項報告を生産本部長（群馬工場長）に行う。 ＊毎週の生産本部部課長会に出席し、自部門からのタイムリーな報告を行うと共に、他部門の状況、生産本部の方針を正確に把握したうえで自部門へ展開し、遅れのない対応を行う。 ＊毎月の生産物流会議に出席し、生産本部内年度目標の進捗状況、生産本部の方針を正確に把握したうえで自部門へ展開し、遅れのない対応を行う。 |
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| 企業について（社風など） | 工業 | |
| 勤務時間 | 9:00 - 18:00 | |
| 応募条件 | ＊製造販売企業（年商100億円規模以上）での工場会計業務またはそれに近い業務経験5年以上 ＊製造・販売企業での経理分野業務経験3年以上かつコスト管理部門業務経験3年以上 ＊製造業にて、部下3人以上の係長、あるいは課長経験（上位方針を受けての部門マネジメント経験）2年以上 ＊ERP、MRPの実務経験があれば、更に好ましい。 ＊ＰＣ操作スキル（Word, Excel操作含む）中級～上級レベル ＊MRP（生産管理システム）、ERP（全社会計システム）の経験と知識 ＊工場運営、経理、製造、生産計画、物流、購買、在庫管理業務の基礎知識 ＊日商簿記1級以上あるいは同等の知識 |
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| 英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) | |
| 日本語能力 | ネイティヴレベル | |
| 年俸 | 経験と能力に基づく | |
| 給与に関する説明 | 社会保険完備 交通費全給 |
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| 休 日 | 完全週休2日制（土・日・祝祭日） 有給休暇 傷病休暇 |
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