★フレックス制度★グローバルの先端技術を活用しDXを推進するアーキテクト！英語活かせます！ | 株式会社日立製作所の求人詳細

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2024.5.24 [Fri.]

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更新日 2024-04-25
掲載開始日 2024-04-11

★フレックス制度★グローバルの先端技術を活用しDXを推進するアーキテクト！英語活かせます！

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企業名	株式会社日立製作所
職種	IT関連（オープン・WEB系） - ITアーキテクト IT関連（オープン・WEB系） - プロジェクトマネージャー
業種	その他製造業
勤務地	アジア日本神奈川県川崎市アジア日本東京都千代田区
仕事内容	GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法の理解と、ストラテジスト・リードデザイナなどを含むプロフェッショナル人財チームの立ち上げ、お客様・エンドユーザーの課題解決に向けたデジタルエンジニアリングの手法の確立をお任せします。 GlobalLogic Japan社には、アーキテクト・プロジェクトマネージャ・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、アーキテクトには課題解決に向けたインサイトの抽出と、フィージビリティを加味した施策アイデアの具体化を主にお任せします。・お客様企業やパートナー企業への協創活動の提案・オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成・開発プロジェクトおよび開発チームのマネジメント（コードレビュー等品質チェックを含む）【職務詳細】・ストラテジストやリードデザイナ、エンジニアリングチームのメンバーと協力して、戦略的かつテクノロジーの観点から、最適な技術ソリューションをサービス・商品として提案・エンタープライズアーキテクチャ、データガバナンス、クラウド、セキュリティ、DevOps、ソフトウェア開発手法等の、提案・具体化・DDD、TDD等設計手法を活かした開発提案・具体化・戦略的に構築されたデザインの意図と、必要な技術条件を踏まえて、前提条件を整理し、アーキテクチャを設計し、顧客へ説明・エンジニアリングチームへのアーキテクチャ説明とバックログ・成果物・コードレビューを行い、顧客に約束した品質・納期で納品【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 GlobalLogic社の持つ豊富なDXの実績とケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせたデジタルエンジニアリングサービスのアーキテクトとして、お客さま企業やパートナー企業と一緒になり協創しながらデジタルトランスフォーメーションを具体化していく仕事です。上流でのテクノロジー観点での構想立案だけでなく、GlobalLogic社のDXの実績と日立の高信頼な日本市場での実績を基に、構想の具現化まで関与できる点が大きなやりがいです。具体化においては米国、インド、ウクライナ等世界各国のエンジニアと知識共有・業務経験を積むことが出来ます。また、GlobalLogic Japan社のプロフェッショナル人財チームの立上げや、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリングの手法を自ら構築することが出来る点が大きなやりがいです。
企業について（社風など）	【配属組織名】デジタルエンジニアリングビジネスユニットアプリケーションサービス事業部 GLJapanビジネス推進本部プロジェクト推進部【配属組織について（概要・ミッション）】 GLJapanビジネス推進本部では、2022年4月に法人設立されたGlobalLogic Japan社の日本市場参入を推進し、国内顧客のDXを推し進めると共に、GlobalLogic Japan社の日本市場でのプレゼンス確立に貢献する事をミッションとしています。　- 米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GlobalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、日本のDX市場を開拓　- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。・株式会社ノジマ協創事例・人財記事・アジャイルテーマ記事・日立評論鼎談記事・日立評論論文記事・デジタルエンジニアリング解説記事・ニュースリリース・株式会社ノジマ・大成建設株式会社・アフラック生命保険株式会社　【働く環境】・配属組織/チーム： - 人数規模：50名程度 - 年齢層：20代後半～40代 - メンバーのタイプ：リードストラテジスト、リードデザイナ、アーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、DX推進に必要な様々なスキルを持った人材が存在します。 - 人柄・雰囲気：未経験の事柄に対して前向きに走れる、すぐに行動に移す、失敗を恐れない、活発な意見交換、対等なコミュニケーション、学ぶことを惜しまない、楽しく仕事をする、変化に柔軟に対応できる・働き方： - 在宅勤務可、出社頻度週0～3回程度（プロジェクト状況によって変わります） - グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会が多くあります - 米国・インド等への海外出張の可能性あり - 米国・インド等とのテレカンファレンスにおいては、早朝や夜間に開催せざるを得ない場合があります ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。【受動喫煙防止のための措置】屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
勤務時間	8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
応募条件	【必須条件】・技術リーダとしての組織マネジメントやPJマネジメントの経験・顧客・市場ニーズに即した新技術に対する学習意欲（パブリッククラウド、VR、AI等）・システム開発・アプリケーション開発・アーキテクチャ設計いずれか3年以上の経験・日本語と英語によるコミュニケーション能力を有し、ファシリテーション、プレゼンテーション、ライティングなど。（TOEIC目安：650点）【歓迎条件】・パブリッククラウドを用いたサービスの設計・開発経験・デザイナーとの協業経験、および基本的なシステム開発手法の理解（アジャイルなど）・モバイルアプリケーション(iOS/Android)開発経験・マイクロサービスアーキテクチャの理解・分散システムとイベント駆動型アーキテクチャの設計経験・DBデータベースのモデリングの経験・オブジェクト指向の理解・REST APIモデリングの経験・クラウドインフラストラクチャに関する知識・DevOps設計・開発、ならびにSREとしての実務経験・データサイエンティストとしての設計・開発・分析業務経験・QA/QE経験・ハードウェア/ドライバ設計開発経験・社内外のチームとの共同ワークショップや作業セッションの計画と開催の経験【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】 ■複雑な状況への対処効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。 ■業務プロセスの最適化継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、継続的な改善を実施し、高品質な成果を上げることを奨励し、それに対して報酬を与える。日常業務を自力で効果的に処理する能力を他者に身に付けさせる。品質とサービスを向上させるためにシステムを統合する。 ■ビジネスの見識ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、組織にとって健全な意思決定を行うために、最新のビジネスおよび業界に関する十分な知識を保持している。組織に影響を与える方針やその他の外部要因を理解している。 ■責務の遂行コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。 ■あいまいな状況への対応物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。 ■技術情報の活用ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。 ■的確な計画立案組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。【最終学歴】大卒以上
英語能力	流暢 (TOEIC 865点以上)
日本語能力	流暢（日本語能力試験1級又はN1)
年収	日本・円 800万円〜 950万円
給与に関する説明	【福利厚生】通勤手当：全額支給家族手当：補足事項なし住宅手当：住宅手当制度あり寮社宅：独身寮・社宅あり社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜その他補足＞年金制度労働組合カフェテリアプランスポーツ施設総合病院社員持株会財形貯蓄制度育児休職・勤務制度介護休職・勤務制度　等＜教育制度・資格補助補足＞各種階層別研修、海外業務、技術教育、OA教育、営業教育、語学教育、通信教育、技術提案制度
休日	年間休日127日(2023年度) 完全週休二日制年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日夏季休暇年次有給休暇年末年始休暇 GW 慶弔休暇リフレッシュ休暇出産休暇育児休暇配偶者出産休暇介護休暇家族看護休暇
契約期間	正社員雇用 ※試用期間有（入社日より3ヶ月）