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紹介予定派遣について

初めは派遣スタッフとして働き、合意により正社員になるというシステムです。 正社員としての採用を前提に派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了後、就業先企業とご本人双方の合意により、雇用契約を交わすというシステムが、紹介予定派遣（Temp To Perm）です。

紹介予定派遣のメリット

その企業について、実際に業務に就いてみなければわからない仕事内容や社風に合うかなどをお仕事を通して事前に知っていただき、入社の見極めをしていただくことができます。派遣期間は、6ヶ月以内（最長）です。

紹介予定派遣の場合は、必ず正社員になれるとは限らず、また、必ず正社員にならなくてはいけない、というわけでもありません。派遣期間終了後、派遣先企業と派遣スタッフ、両者の意思を派遣会社が確認した上で、お互いの意思が合った場合に正社員として雇用されるシステムです。 間に派遣会社が入り、両者の希望などを調整してくれることで、派遣社員から正社員へと、スムーズに移行する事が可能です 。

1999年の法改正によって実現したシステムで、2004年3月1日からの改正で紹介予定派遣の定義が法律上明確となりました。運用上の制限も緩和され、このシステムを利用する求人企業も増えてきています。