皆さんは転職エージェントやヘッドハンターにどのような印象を持っておられるでしょうか・・・？
残念ながらこれまでお会いしてきた方々から聞いたそれらは、決して芳しいものではありませんでした。
「業務時間中に度々電話してくる」「応募を勧める割には企業や業務内容を把握していない」「勝手に企業へレジメを提出してしまう」「要望事項を正しく理解してくれない」等々・・・。
つまり「自己中心的なスタンスや言動」を指摘する意見が多いですね・・・。
私が思うに転職エージェントに求められるのは、エージェントとしての経験だけではなく、先ずベーシックなビジネスマンとしてのスキル＆経験＆見識、そして理想的には日系と外資系企業両方での勤務経験と、自分が転職者としてエージェントと接した経験があった方が、転職者の本音も理解出来て、求人企業と転職者とエージェント三者間のコーディネートが行なえて良い結果に繋がっていると感じています。
（転職エージェントの仕事はコンサルタントではなく、「営業コーディネーター」ですから・・・）
故に、正しい認識をされていない転職希望者には厳しい指摘をさせていただくこともあります。
私が転職エージェントを７年経験して、これまでご縁のあった転職者の方々と良好な関係が今も続いているのは、それらの自分の経験に依るものがとても大きいのです。
幸か不幸か？、日系電機メーカー、日系プラントメーカー、外資系CS放送会社と勤務してきた業界が多種多様なので、広い視野を持って、先ずはフリーエージェント（転職）をご希望される皆様のご要望を聞くスタンスで応対させていただきたいと思っております。
（技術系職種の方も歓迎致します！）
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