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Updated 2024-04-25
Activated 2024-04-25
Job Code: 20240129-101-01-215
Company Code: 18192

【人事】◆HR CoordinatorとしてHRBPと共に人事施策の推進を担当

  • Recruiter
  • Manager Level
  • More Than 5 Positions Open
  • Publicly Listed Company
  • Urgent Hiring
  • No Age Restriction
  • Global Company
  • No Experience Required
This posting is managed by: 株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent）
Company Name いすゞ自動車(株)
Job Type
株式会社 リクルート（リクルートエージェント / Recruit Agent）
General Affairs/HR/Legal - Other
Industry Automotive and Parts Manufacturing
Location Asia Japan Kanagawa

Job Description 同社の人事体制は3ピラーモデルを採用しており、モデルに沿って、担当部門のHRBPのサポートをお任せしたいと考えています。最優先業務は、HRBPが実現したい各種施策を、HRBPと協業し部門内で実現することです。

以下、一例ですがHRBPの推進する施策として、従業員エンゲージメント、人材開発、報酬制度、労使関係領域、人事関係法規の順守、D&I活動等テーマは多岐に渡ります。各テーマに関して、HRBPと共に推進頂きます。同社は現在、人事システムの変革を行っています。まさにこの変革期にHRBPと共に事業課題の解決を人事サイドがから支援できるやりがいの強いポジションです。
Company Info ●大型・中型・小型トラック、バス、SUV、乗用車ディーゼルエンジン、建設・農業機械・マリン・発電機用エンジンの製造、販売　◆商用車：トラック生産台数国内TOP　◆ディーゼルエンジン：世界トップクラスのシェアを誇る。国内外に広く供給。

従業員数 8056名
Job
Requirements		 必須：3年以上の人事経験
本社と部門を繋げる役目を担うことがあるため、製造業のご経験などがあると、ご活躍が早いかと存じます。

【いすゞ自動車の掲げるESGビジョン】2050年までに、いすゞグループ製品のライフサイクル全体で温室効果ガス（GHG）ゼロ/ 温室効果ガス（GHG）ゼロ / 廃棄物・廃棄車両再資源化率100％　 / 　安心・安全な操業、製品の製造 / NGOなど各種ステークホルダーと協働、連携し地域本来の生物多様性を保全　 / それぞれ2050年まで目指しているため、共感できる方の応募をお待ちしております。
English Level Business Conversation Level (TOEIC 735-860)
Japanese Level Fluent(JLPT Level 1 or N1)
Salary JPY - Japanese Yen JPY 6000K - JPY 8000K   
Holidays 年間休日 121日
Job Contract
Period		 正社員
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