1. 女性の活躍度

[女性の活躍度]
「勤務先で女性の活躍が進んでいる」と答えた外資系企業勤務者は、日本企業勤務者のほぼ 2 倍に達しました。また、女性の管理職も外資系企業勤務者の約 80% にあたる 51 名が「いる」と答えているのに対し、日本企業勤務者は 47% の 30 人に留まりました。

● 外資系企業と日本企業別　女性の活躍度

[業務内容の性差]
日本企業勤務者の 3 割が「勤務先では一般職の業務内容がかなり異なる」と答えています。反面、専門職に関しては外資系企業と日本企業では、あまり違いは無いようです。
業務内容に関しての質問では、日本企業勤務の女性の約 4 分の 1 が「補助的な作業をさせられる」と答えています。同じ回答をした外資系企業勤務の女性は、 1 割に満たなかったことを考えると、突出した数字と言えましょう。一方で、日本企業勤務の男性の約 1 割が「補助的な作業をする人が他にいる」と答えています。

● 外資系企業と日本企業別　業務内容の性差

● 外資系企業-日本企業　男性-女性別　補助作業の担い手

2. 外資系・日本企業　− 待遇差

[賃金差]
日本企業勤務の女性の 3 分の 1 が、男女間の賃金差を感じています。勤務先の種類を問わず、約 4 割の男性が「賃金差は全く無い」 ( 日本企業勤務：39%、外資系企業勤務：40% ) と回答しているのは、男女の実感の違いでしょうか。

勤務先別の女性回答者の年収を見てみると、日本企業勤務の女性のピークが 300 万円未満 (30%) なのに対して、外資系勤務の女性は 501〜700 万円未満 (28%) と大きな差があります。業務内容の差があるため、一概には言えないとしても、日本企業勤務の女性の給与は低めの傾向があると言えます。

● 男女の賃金差

● 外資系企業と日本企業別　女性の賃金

[キャリアパスと昇進]
外資系企業勤務の男性が最もキャリアを嘱望でき、日本企業勤務の女性は「昇進したいと思わない」、「現在の職場環境ではキャリアパスが描けない」といった回答が最多となりました。
外資系企業勤務の女性は、「昇進」や「管理職」への希望が強く、積極的なキャリア形成を目指す人が半数近くとなりました。

● 将来のキャリアパス● 昇進の希望● 管理職就任の希望