新しい世界へ旅立つ君へ！　（その２）
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（前回の続き）今回のコラムでは、新入社員のみなさん・・・ではなく、この3月末で他社へ転職していった人たちに対する、私なりの“エール”を贈ります。

 

と、その前に！　新入社員のみなさんに言い忘れたことを１つだけ。実は、早期にマスターしてほしいことがあるのです。それは“電車の乗り方”です。

 

新入社員のみなさんの多くは、学生時代に、通勤ラッシュの時間に電車に乗った経験がほとんどないでしょう。特に、文系の場合は、ゼミの日以外は大学にすら行かなかったはず・・・。よって、乗り方が下手というか、経験不足なのです。

 

通勤ラッシュの電車というのは、生態系のエコシステムというか、1/fゆらぎというか、微妙なバランスで成り立っています。つまり、バランスを崩す人（＝乗り慣れていない人）が一人でもいると、車内がカオス状態になって、人数以上の混雑さを醸し出します。4月の電車内の混雑度が高いと感じる理由はそのせいなのです。

 

以下に、通勤ラッシュの電車に乗るときの“Tips（コツ）”を記載しますので、是非、参考にしてください。

 

(1) とにかく　“自我”を消す　・・・　車内で自分を主張しても、何の意味もありません。自己主張は、仕事でやりましょう！　流れに身を任せ、フワリ～　フワリ～・・・　イメージ的には、海中の“ワカメ”のようにユラユラする感じです。

 

(2) 荷物は下に置くか、網棚に載せる。両手はフリーにしておく　・・・　最近、リュック式のカバンを持っているビジネスパーソンを多く見かけます。車内のポスターなどを見ると、背中ではなく前に抱えるようにすべし！　と書いてありますが、私に言わせれば、どっちでも同じです。多くの人間は、荷物が体に当たるとイラっ！ときます。だから、荷物は腰より上で持たない方がいいのです。

 

(3) スマホはいじらない！　・・・　当然のことながら、通勤ラッシュの電車では紙の新聞など読める状況ではありません。にもかかわらず、スマホをいじくっているやつが、めっちゃ多い。アホか！　ひじが当たって痛いわ！！　音を聴け、音を！！！　最近では、『聴く日経』とか、主要ニュースを読み上げてくれるアプリも多数あります。英語の勉強でもいい。とにかく、動かないこと！　Be ワカメ！！

 

 

本題に入りましょう。３月末というのは会計年度の節目ということで、フレッシュマン＆ウーマンが入社する一方で、出て行く人も多い。特に今年は、私の周りでも、このタイミングでの退職（＝他社への転職）が非常に多かったです。

 

背景には、アベノミクスによる好景気（かどうかは何とも言えんが、少なくとも株価が２万円を超えたわけですから、景気は悪くない、といえるでしょう・・・）があります。

前回のコラムでお話したように、「新卒者求人数」というのは、景気の先行指数ですので、その時点における景気の良し悪しとは完全にリンクしないのですが、「既卒者求人数＝即戦力求人数」というのは、景気の一致指数です。つまり、転職者が多いということは、ほぼ間違いなく、現時点で景気がいい、ということを表しています。

 

さて、転職に関して。ま、個人の人生ですから、私がとやかく言う話ではありません。かく言う私だって、複数の転職を繰り返して今があるわけですから、転職を否定することは、自らを否定することになりかねません。

 

ただし、最近の転職者を見ていると、「おいおい、なんかレベル下がってねぇか？！」というケースが多いような印象を受けます。『鶏口となるも牛後となるなかれ』（大きな組織で人のしりについているよりも、小さな組織でも頭(かしら)になるほうがよい、の意。『史記』に出てくる故事成語）　

 

とはいうものの、ベンチャーを起業するならいざ知らず、日本人の転職は、結局、既に出来上がった会社組織を選んでいるわけで、自分を安売りしているか、大組織での競争から逃げているか、小組織でギリギリ創業時チームに混ざって、あわよくばストックオプションか何かを狙っているか・・・いずれにしても、ネガティブな印象は否めません。

 

いずれにしても、ケースバイケースです。もちろん、各人、様々な事情があるのでしょう。ただし、経験者として１つだけアドバイスさせてください。

 

それは、転職に際して、

 

自分なりの“定量的な基準”を持つ

 

ということです。

 

「やりがい」とか、「自分さがし」というのは、抽象的すぎます。そして、抽象的な基準は、単に“逃げ”の場合が多い。“逃げ”の転職、自分を“安売り”する転職は、成功などまずムリで、ほとんどの場合、失敗します。

 

例えば、サッカーで勝ち点１狙いで守りに入った試合で、首尾よく守りきれた試合などないのです。“逃げ”に入った瞬間に、“負け”ているのです。

 

 

私の場合、転職に際して設定している、自分なりの　“定量的な基準”　とは、

 

現状の給料の１．３倍以上もらうこと

 

としています。なぜ１．３倍なのか？　と問われると、明確に答えられないのですが、これは１つの経験則から得た基準なのです。

 

私はこれまでに、２回の転職をしました。そして２回とも、転職後、「あ～ぁ、どうして転職なんかしたんだ！　失敗したぁ～（T-T）」と後悔する時期がありました。ま、この後悔というのは、どのような転職でも経験する恒例行事みたいなもんでして、仕事が軌道に乗って忙しくなってくるにつれ、薄れていくのですが・・・

 

いずれにしても、転職を後悔する時期がある。そのときに、転職前と比べて、何らかの定量的なメリットがあれば、自分を言い聞かせることができるのです。それが、私の場合「１．３倍の給料」というわけです。

 

「あ～ぁ、どうして転職なんかしたんだ！　でも、給料が１．３倍になったから、ま、いっか・・・」という感じ。これが、１．２倍なら後悔の方が勝つ。あくまでも、私の個人的な感覚ですが・・・。でも、この話、つまらんことに聞こえるかもしれませんが、これがあるのとないのとでは、大違いでして、転職後のパフォーマンスにも、少なからず影響を及ぼします。

 

転職をお考えの方、逃げるな、安売りするな、定量可能なメリットを確保せよ、と、肝に銘じてください。

 

さて、次回のコラムでは、視点を少し変えて、関連のお話をしたいと思います。題して、『外資の中途採用は、実はほとんど大失敗？！』です。お楽しみに！