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# 11  ■ フレックスタイム制で家族との対話はできるが …

多くの外資系企業がそうであるように、私の会社でも「フレックスタイム制」が導入されています。勤務時間は一応 9 時から 17 時 30 分までということになっていますが、要するに昼休みの1時間を除いて、1 日に「7.5 時間」働いていれば、いつ働いても個人の勝手ということになっています。もっというと、やることさえやっていれば、1 日に 2 時間しか働いていなくても、文句をいわれることはありません。

しかし、この「やることさえやっていれば」というのが、実際には非常に "クセモノ" なのです。私の経験上、やらなければならないことをこなすためには、1 日平均 10 時間程度は働かなければ、さばけないのです。以前は「オレって、なんて仕事が遅いんだろう」と思っていたのですが、私の周囲も私と同じぐらい働いているのです。どうも私のやり方に原因があるようにも思えません。

私の同僚のジムは、毎日 16 時 30 分ごろに帰宅します。「ジム、君は残業しないのに仕事をうまくこなしてるよな。何かコツでもあるのかい ? 」「バカいっちゃいけないよ、タカシ。この勤務時間で仕事がさばけるわけないじゃないか ! 」彼によると、2 歳の娘を寝かしつけたあとの 22 時から 24 時まで、そして朝の 6 時から 8 時まで、自宅でみっちり仕事をしているとのこと。何のことはない、私より仕事をしている時間は長いのです。

ジムが重視しているのは、家族との対話です。それと仕事両立させるために、フレックスタイム制は非常に役立っているようです。また、フレックスタイムをうまく使えば、本当にヒマなときに無理に仕事をする （ しているふりをする ） 必要がありません。仕事にメリハリをつけるという意味で、フレックスタイムは非常に有効であるといえるでしょう。

ただし、フレックスタイムにしたからといって、仕事の全体量が減るわけではありません。どんな人でも、ある一定の時間は働いているのです。少なくとも私が知る限りでは、"超人" は存在しません。自分が超人ではないにもかかわらず、1 日に 2、3 時間しか働かないと、そのうちクビになってしまうので、ご注意を !