日系企業で貿易事務の経験が 2 年あります。外資系企業に転職したいのですが求人件数が少ない上に年齢制限が厳しいようです。

日本のメーカーで貿易事務の仕事をしてもうそろそろ 2 年になります。できれば外資系で貿易事務の仕事をしたいのですがそういう求人があまり見当たりません。どうやって探せばいいでしょうか。今年でもう 40 歳ですが貿易事務の求人は年齢制限がかなり厳しいようです。転職方法を教えて下さい。お願いします。

日系のメーカーでの貿易事務の経験が 2 年あって外資系企業でその経験を生かしたいというのは「語学力をもっと生かしてみたい」、「外資系企業で働いてみたい」、「ある特定業界の外資系企業でスキルアップしたい」とか何か具体的な目的があるのでしょうか ?

一言で「貿易事務の仕事」といっても取り扱う『モノ』によってその仕事内容はかなり異なってきます。例えば「食品」、「衣料」、「高級消費財」、「工業製品」などを海外と取引するわけですから「どんな業界で何の貿易事務をするか」によって仕事内容は異なりますし、ひいてはあなたのこれまでのキャリアを生かせる職場のアウトラインが見えてくるのではないでしょうか。

外資系企業は日系企業に比べ「即戦力」を求める度合いが強いです。ですから、希望の外資系企業でこれまでの経験を生かし即戦力としてすぐに会社に貢献できるかどうかがポイントになるでしょう。在職中の日系企業は「メーカー」とのことですから同じ系統の製品を取り扱っている外資系企業であれば可能性はあると思いますよ。

確かに、貿易事務というのは事務職の一種ですから社内で適当な経験年数がある社員にそういった職務を課すのが通常でなかろうかと思われます。ですから敢えて、例えば求人広告を出す費用をかけてまで、外部から中途採用を積極的にしていないためにあまり求人を見かけられないのかも知れません。

でも求人がないから企業でニーズがないと決め付けなくてよいと思います。ご自分でまず出来ることは、求人を探してあったら応募する。求人していないところでも、ここはという会社が他の求人を出していたら、念のためダメもとでもその連絡先へお問い合わせをしてみる。この位はトライしてみましょう。トライするかは自分次第です。柔軟な思考と柔軟な行動で臨んでみて下さい。

それから現在在職中でいらっしゃるので、自分の目的にあった人材紹介会社を調査して登録してみるのもひとつの方法です。

年齢制限についてですが、これは一種の目安と捉えればよいと思います。厳密に適用する採用企業もいらっしゃるでしょうが、全ての採用企業がそうとは限りません。

年齢制限は、書類選考効率化のため応募者に制限をかけるという意図が一つ。あともう一つは、求人側の組織構成上、各階級管理職の年齢レンジの目安が多分あって、それよりも年上の配下を布陣することを積極的に望んでいない場合、年齢制限を設けるのです。

ですから、これを逆手に取れば、例えば年下の上司とうまくやっていく自信がある、と言えればよいのです。私の銀行時代の友人が以前転職した際、年齢制限より当時 2 、3 歳上だったのにもかかわらず面接の機会を得て案の定年齢制限について面接者から質問されたそうです。それに対し、彼女は次のように答えました。「同僚や上司の年齢が自分のそれと比べて上か下かは私にとって問題ではなく、『私はこんな仕事をしたい』という気持ちがあります。周りとうまくやっていくコミュニケーション能力にも自信があります !」年齢制限があるから応募しないのもその人の選択。制限があっても当たって砕けろで、取り敢えず自分の職歴書を見てもらう、という挑戦をするのもその人の選択です。あなただったらどちらを選択されますか ?

頑張って下さい。