# 21  応募条件に満たない場合、応募は諦めたほうが良い ?

現在の会社の古い体質や待遇に不満があり、転職活動を始めたところです。そこで質問なのですが、求人情報の「応募条件」に一つでも欠けているものがある場合、やはり応募するのは時間の無駄でしょうか？自分としては、「その経験はないが、他にこんなことが出来ます！」と面接でアピールしたいのですが …。

ご相談ありがとうございます。応募したい企業の条件は気になりますし、条件が合わないと、ご記載のように最初の一歩を踏み出しにくくなりますよね。

大まかで、一般的ですが、企業の応募条件の種類には 2 つあると考えられます。 1 つ目は、その条件を満たさないと応募する資格が本当にない、いわゆる絶対要件に値するもの － 例えば、各種資格の有無、身体条件 ( 視力など ) 等。 2 つ目は、必要な人材に応募を絞り込むため、言い換えれば、企業にとって採用したい人材が応募してくれる確率を上げるための条件で、本当は面談等で本人と確認をしないと最終的にはジャッジできないもの － 例えば、各種ビジネス経験、語学力などです。

ご相談者の気にされている応募条件はどちらの種類に相当しますか ? 募集している企業の状況や採用担当者の考え方に左右されることもありますが、もし、企業が欲しい人材の応募確率を上げるための、 2 種類目の条件に相当するものであれば、可能性はわからないものの、応募してみる価値はある気がします。応募条件に無いことでも、ご本人のキャリアや人物に魅力があり、本当にその企業にとって良い人材であれば、多少条件が欠けていても会って話をしてみたいというのが企業の本音です。

従って、あまりにも企業の期待する条件からかけ離れた状況でない限り、少しでも可能性があれば、時間の無駄と思わず、何度でもチャレンジしてみることが大事であると考えます。是非今後も前向きに頑張って下さい。