# 16  30 代後半。上司との関係が悪く、転職を検討中

入社15年目、大手PCメーカーの商品開発部で仕事をする37歳（男）です。もともと経理部にいたのですが、5年前に社内公募に受かり現在の部署に異動しました。そのような経緯もありますので、現在の仕事は自分がやりたかった事であり、大変やりがいもあるのですが、直属の上司とどうも気が合わず、意見の相違が多々あり、精神的に苦痛を感じている状態です。今の会社は経営も安定しており、待遇にも不満はないのですが、いくら仕事を一生懸命やっても直属の上司に全く評価されず、ひどい時には仕事を「ほされた」時期もあり、このまま続けていくことに何の意味があるのか？と思う事が多いです。異動願いを人事部に出すことも考えましたが、このようなケース（上司に評価されていない場合）だと、全く希望と違う部署に異動するケースが多いと知り、最近は転職を考えています。しかし、この年齢での転職はかなりリスクがあるような気がします。このような場合、どう対処したら良いのでしょうか？プロのアドバイスを是非いただきたいと思います。よろしくお願いします。

ご相談ありがとうございます。直属の上司に恵まれないと毎日のことなので非常につらいですよね。お気持ちお察しいたします。ただ、頂いた内容を拝見する限り、直属の上司の問題を除いて、仕事内容、待遇、会社など総合的に満足されている状況に思えます。

結論から言えば、ご自身が今できることは、何でも取り組むべきではないかと思います。上司や会社環境を直接的に変えることはできませんが、ご自身の考え方や行動面は自分の意思で直に変えられますからね。ただ、ふさわしい順序はあるかと思います。勿論、転職を視野に入れることは良いのですが、現在の状況について冷静に考えること無く、最初から転職活動というのは少々疑問です。転職をすることで、良い上司に確実にめぐり合えるのでしょうか ? 今の仕事と同じか、それ以上の状況に必ずなるのでしょうか ?

まずは、以下の 3 点を確認してみて下さい。

1) 現在の職場環境で自分ができることは全て実行したのでしょうか ? 上司との関係改善、仕事の成果追及、人事への相談など、自分がやれることは躊躇せず試してみることが大切です。

2) 上司の問題は一旦別にしておき、仕事やキャリアとして現状のままで本当に良いのでしょうか ? キャリアとしてどんな将来像を目指すかをこの機会に熟考することが大切です。

3) 今の上司との関係は、上司サイドだけの問題で起きていることなのでしょうか ? 上司だけの問題であれば、時間はかかるかもしれませんが、組織の成果にも影響があり、いずれ解決するはずです。自分側の問題を見つめることが大切です。

良い意味で、まず自分中心にお考え頂き、自分がやりたいこと・なりたいことを軸に、今の環境でできることをまず実行してみて下さい。現状で出来ることを試みた上での転職活動であれば、 30 代後半であっても、よりスムースに自信を持って対応できると考えますし、成功の可能性も高くなると考えます。