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三つの視点からあなたの悩みにお答えします！ 		人材開発/キャリアカウンセリング/ビジネスディベロップメント
三つの視点とは？
1. 人材開発 ＝ 人材開発部門の立ち上げ、運営経験
2. キャリアカウンセリング ＝ GCDF キャリアカウンセラー
3. ビジネスディベロップメント ＝ ITアウトソーシングビジネス立ち上げ、プロジェクトマネージメント経験

今週の相談＆回答
転職相談　質問

「採用が決まれば会社は廃業します。」では印象が悪い ?

転職相談　回答

ご相談ありがとうございます。 ご懸念されているように、経歴や就職活動理由の印象の良し悪しが、書類審査などの通過可能性や合否に影響することもあるかと思います。 <br /> 記載内容からは応募先に転職する前向きな理由の点が見えないところもあり、その点ご質問内容にやや違和感があります。 <br />通常の転職活動におけるコミュニケーションを考えた際、ご自身のキャリアを活かすための応募...

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バックナンバー
# 24

「採用が決まれば会社は廃業します。」では印象が悪い ?
# 23

前職の退職理由は正直に言うべき ?
# 22

半年で契約打ち切り ! 退職理由はどう伝える ?
# 21

応募条件に満たない場合、応募は諦めたほうが良い ?
# 20

仕事内容を取るか、給与を取るか
# 19

転職先に年収を実際より多く伝えてしまった場合、どうなる!?
# 18

圧迫面接はどう捉えるべき ?
# 17

特別編: これまでのご相談を振り返って
# 16

30 代後半。上司との関係が悪く、転職を検討中
# 15

業界内での転職。円満退社は可能 ?
# 14

未経験から秘書への転身は可能 ?
# 13

英語面接が不安です
# 12

応募前、気になる企業へ問い合わせしても良い ?
# 11

転職活動半年目･・・そろそろ妥協する ?
# 10

居心地は良いけど、このままでは成長できない ･･･ ?

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西邑
  • 西邑　浩信 （ にしむら ひろのぶ ）
  • 東京工業大学大学院修了後、株式会社リクルートにて当時は異色の科学技術計算サービスのスーパーコンピュータ SE として活躍。その後大手グローバル企業 EDS 日本法人にて IT アウトソーシングビジネスの責任者、人材開発部門の責任者など歴任。IT 教育企業のグローバルナレッジネットワークにてコンサルティングビジネスを立ち上げ後、現在はインディペンデントコントラクターとして活動中。
    主に企業や個人を対象としたコンサルティング会社の研修部門のアドバイザーとしてモチベーション・リーダーシップなどのナビゲータや研修開発を実施中。また大手企業の採用アドバイスや個人向けカウンセリングなど総合的な人材開発支援を精力的に実施している。ビジネス・人事・個人の 3 方位からのバランスの良いアドバイスが定評。GCDF キャリアカウンセラー、モチベーションプロデューサ、ワークショップファシリテータなどの多数の肩書きを持ち、｢マルチ気づかせ屋｣との評判が高い。

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