# 14  転職回数が多い場合でも、高年収で憧れの外資系に転職する秘訣

こんにちは。e-Rirekisho.com のセルダル・バシャラです。

ワールドカップ残念でしたね。トルコは今回出場できなかったため、全力で日本を応援することになりました。ブラジル戦を早朝で見ていましたが、ロスタイムのあのゴールまで、選手たちは本当によく頑張ってくれました。出場だけでももちろんとても嬉しいのですが、やはりそこまで行くと、リーグ戦も突破してほしくなりますね。また次回も応援しましょう。

前回のコラムで、 30 代の女性のクライアント様が派遣職から、外資系企業へ正社員で転職できたケースをご紹介致しました。自分の目標と基準を決めた上で、最後まであきらめずに頑張り、7 ヶ月も活動を続けた結果、1.5 倍の年収で知名度の高い外資系企業に正社員として転職を実現できたこと。

今回も同じような強い意志と努力で、転職回数が多いのに、有名な外資系企業から 200 万円アップの高年収でオファーをもらったお客様のケースをご紹介したいと思います。

まず、先日その方から頂いた良い知らせのメールをご紹介させて頂きます :

「 こんにちは。本日は、ようやく良いお知らせです。X 社から、Y として内定をいただきました。こちらは 5 月にアプライしていたのですが、書類選考に 1 ヶ月ほどかかり、どうなっているのかしら ･･･ ? と思っていたのですが、面接がはじまってからは、2 週間であっという間に決定しました。年収は、現在より 200 万円くらいアップしそうです。あるところにはお金ってあるんですね ･･･ 。 今まではいったいなんだったんだろう ? という感じです。 」

もちろん年収だけではなく、ポジションもそれなりに上がっていることがこの良い知らせの大切な一部です。

当社のクライアント様の場合、 200 万、 300 万、 500 万円の年収アップはそんなに珍しいことではありませんが、この方の場合、一番ネックとなったのは、転職回数の多さ、そして、その中で自分の本当の売りは何か、市場ではどのようなことが評価されるかを意識していなかったことでした。

ご存知の通り、転職回数の多さは、転職活動においてかなり問題となるケースが非常に多いです。なぜなら、一般的には 「 転職回数が多い = 安定していない 」 という偏見があるからです。企業に直接応募しても、人材紹介会社に行っても、どんどん仕事を変えてしまうという意味で、「 Job Hopper 」 と軽蔑されるケースがほとんどです。

しかし、転職回数が多いことは、必ずしも不安定だから起きることではありません。入った会社の業績が悪くなったり、入る前の約束と入ってからの条件が変わったり、会社の戦略が急に変わったりする等、会社都合で転職せざるを得ないこともだいぶあります。万が一そのような状況に落ちてしまった場合でも、どうすれば高年収で理想の職場での仕事が見つけられるのでしょうか ？

そのような状況に陥った方に下記の 6 ステップの活動プロセスをお勧めいたします :

( 1 ) 第一に覚えて頂きたいことですが、どんな場合でも希望、自信を失わないことです。過去に何回も転職したとしても、正しいやり方で頑張れば良い条件で良い仕事が見つかります。

( 2 ) なぜ自分が転職を繰り返してこられたかをよく分析し、どこで間違えたかを発見すること。転職の理由がいくら会社であっても、自分の責任も必ずあります。なぜなら、かなり例外的なケース以外、皆自分の仕事を自由に選び、その会社に入ることを決めているからです。自分の責任でありながら、果たしていないことは、だいたい入る前に 「 本当にやりたいこと 」 を分析しなかったり、また入りたい会社の状況や目的も分析しなかったりすることです。今回こそ、自分の反省点を発見することによって、より長期的に働ける会社選びの一歩が踏み出せます。

( 3 ) 今までの転職で得られた知識や経験を洗い出すこと。もちろん、転職が繰り返されたことによって、他の人にない豊富な経験も積むという良い点もあります。それらの洗い出しによって、自分が市場でどのように評価されているか少しずつ見えてきます。

( 4 ) 後絶対に好きでやりたい仕事の候補を考え、自分の評価される特徴とマッチさせること。なぜ 「 絶対に好きでやりたい 」 仕事かというと、好きでやる仕事こそが長続きするからです。もし本気で 「 今回こそ、長期で安定した高収入の仕事に就きたい 」 というお気持ちであれば、このプロセスがとても大切です。 「 自分はここしか評価されないだろう 」 と考える方もいらっしゃいますが、そうだからといってまた好きではない仕事に就いてしまったら、しばらく経つとまた転職したくなってしまいます。
多くの可能性を探らない限り、本当に好きでやりたい仕事を発見することはとても難しいです。そのため、外にどんなことが起きているか、よく把握して頂きたいと思います。

( 5 ) やりたい仕事や入りたい会社を決めた上で、その会社に自分のセールスポイントを最もアピールできる書類 （ レジュメ + カバーレター ） を作成すること。そして、面接に呼ばれたときも、またとないチャンスだと思い、一生懸命準備すること。

( 6 ) 最終目標を忘れずに、いかなる結果でも、いかなる批判を受けても、あきらめずに最後まで努力すること。前にも申し上げましたように、人材紹介会社、応募先企業、友人、家族等いろいろな方にいろいろな形で批判されてしまうことが十分ありえます。どんな状況でもあきらめないで最後まで頑張ることが、当然ですが、成功の大切な秘訣です。

この記事のはじめにご紹介しましたクライアント様の例でも、だいぶ時間がかかってしまいました。最初に連絡を頂いたのは去年の 12 月末で、転職コーチングを始めたのは今年の1 月です。いろいろな会社に何回も面接に行ったりしましたが、高年収で内定をもらえたのは約半年後です。半年というのはそのときは長く感じますが、 5 年後、 10 年後はきっと一瞬のように感じるでしょう。

「 転職で成功した 」 人になるために、是非自分の将来についてまじめに考えて頂きたいと思います。転職におけるリスク、転職に期待すること、自分が一番やりたいことを常に考え、長期的にプロフェッショナルとしても金銭の面でも一番成長が期待できるあなたの 「 愛職 」 を決めて頂きたいと思います。

その 「 愛職 」 選びのタイミングは来年でもなく、来月でもなく、来週でもなく、明日でもなく、今日、今すぐです。

今すぐペンをとり、行動計画を書き始めましょう。そうすることによって、仕事で感じる本当の満足、本当の幸せを手にすることができるでしょう。