# 108  「年収アップ力」こそ「キャリアアップ」の鍵

こんにちは。セルダル・バシャラです。お元気ですか ?

サッカーのワールドカップ開催がどんどん近づいていますね。トルコは今回も出場できません。その分、仕事に集中できると思うことが慰めになります。日本が決勝戦までいけるのでしょうか ? 楽しみです。


前回のコラムでも書かせていただきましたように、私のはじめてとなる書籍の発売日が近づいています。インシャーアッラー近いうちに発売されます。ライターとしてのデビューにとてもドキドキ感を感じています。とても楽しみです。


前回、タイトルに「人間力」というキーワードが出てくると申し上げました。タイトルに出てくるもう一つのキーワードがあります。それは「年収アップ力」です。


あなたは年収を増やしたいと思ったことがありますか ?


#104のコラムで、SMARTなキャリアゴールを持つことの重要性について書かせていただきました。「ゴールは、Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely でなければなりません。」と申し上げました。


キャリアゴールの中でも一番数値として目標を挙げやすいのはあなたの年収ではないでしょうか ?


当社で外資系転職相談をお受けになるお客様には必ず、今回の転職後、 5 年後、そして 10 年後の年収目標を訊くようにしております。今まで考えたことがないと仰る方が非常に多いです。


あなたももしかしたら今まで年収目標を設定していないかもしれません。しかし、忘れないでほしいことがあります。あなたのキャリアの主人公はあなたです。年収目標を設定することもあなたの役割です。


20 代、 30 代、 40 代、 50 代、 60 代の年収目標をそれぞれ設定しましょう。

もちろん、もし過去に設定したことがないとしても、過ぎた時間を惜しまないで下さい。明日は新しい日で、新しいスタートです。ご自分の年代からのスタートで大丈夫です。


先ほど、当社で外資系転職相談をお受けになるお客様に必ず年収目標を訊くようにしていると申し上げました。そこで叱ることもあります。一体何を叱るのでしょうか ? もちろん、未来の年収目標がアップしていないことに対してです。例えば、今の年収目標、 5 年後の年収目標、両方とも 600 万円だとしましょう。それは望ましくないことです。


目標をうかがって嬉しくなるケースもご紹介します。例えば、今の年収目標は 600 万円で、 5 年後 1000 万円、 10 年後 1500万円だと嬉しくなります。3000 万円だともっと嬉しいです。なぜなら、自己成長を強く望んでいる方に外資系転職相談やコーチングに来ていただきたいからです。その方がやりがいを感じます。


コーチングに資金を投資し、また時間も投資していただいているのだから、その何倍ものリターンを期待してほしいです。そこまで積極的で真剣に自分のキャリアについて一生懸命な方々とコーチングの時間を過ごすと、私もさらにエネルギーが沸いてきます。「積極的」で「年収アップ志願」の方々こそ、次の勝ち組になるでしょう。あなたは勝ち組負け組のどちらに入りたいですか ?


もし、あなたも本格的に年収アップを目指すのであれば、「年収アップ力」を身につけていただきたいと思います。


「年収アップ力」とは決してただ単にたくさんお金を稼ぐことではありません。年収を増やすために、自分の器を大きくすることです。常に成長を目指している優秀な仲間が集まっている会社に勤め、そして自分も優秀な人たち魅了するようになる力です。


会社帰りに仲間と一緒に食事しに行くとしましょう。どのような人たちとどこに行きたいですか ? どうせ行くなら、優秀な同僚と一緒におしゃれなお店に行った方が楽しいのではないでしょうか ? その方がリッチな気持ちになりませんか ?


会社で上司からメンタリングを受けているとしましょう。どのような上司に指導されたいですか ? 既に年収を増やし、あなたにもそのためのスキル取得をサポートしてくれる上司ですか ? それとも、あなたの給料をコストとしてしか見ない、自分もあなたよりそんなにたくさんもらえていない上司ですか ?


両方のビジネスシーンをイメージしてみてください。どちらがあなたにとって魅力的に感じられますか ?


「年収アップ力」増大のために自分の器を大きくしましょう。そうすると、あなたが会社や社会へ与えるインパクトも増します。たくさんの責任を任せられて、今よりももっと意義のある仕事に取り組むことができます。誇りに思える成果を出し、上司や同僚に高く評価されるようになります。また、後輩にとって魅力的な見本、彼らをインスパイヤーする優秀なリーダーとなります。そうなりたいと思いませんか ?


責任やインパクトが増すると同時に、仕事ももっと楽になります。年収アップの話をするときによく勘違いされることがあります。「今よの倍の年収を稼ぐために、今の倍の時間働かないといけないのでは ? 」と心配される方が多いです。当社で外資系転職相談やコーチングをお受けになる方の中にもそのようなご心配をされている方が大勢いらっしゃいます。


しかし、責任が増せば増すほど、あなたが働いた時間ではなく、あなたが与えた価値の方が優先されるようになります。社長こそ早く帰る会社も珍しくないですよね。会社にとって必要なのは、あなたの時間ではなく、あなたが会社に与える経済付加価値となります。それができたら、意外と仕事も楽になります。残念ながら、「時間も経済価値も与えているのに、何も評価されていない」というケースもあります。そのとき、是非前向きに転職を考えましょう。


当社で外資系転職相談やコーチングをお受けになる方々の中には、「もっと早く相談すればよかった」と後悔される方も大勢いらっしゃいます。成果が十分評価されていない、上司が適切な指導をしない、会社に長くいても年収アップが期待できない、また、キャリア成長や未来性も感じられないのにその会社に残ってしまうと、後で「もっと早く動けばよかった」と思うようになってしまいます。


先日、とても優秀な 30 代後半の女性がコーチングを始められました。まさにこのような状況で、今は会社をやめていますが、そのときを思い出すたびに涙が出てしまうようです。会社をやめようと思い始めてから何と 2 年近く、つらい気持ちのまま仕事を続けられたそうです。インシャーアッラー近いうちに彼女の素晴らしいスキルを十分評価できるよい環境に行けるようにお祈りします。


過去にどんなことがあったとしても、今日から新しくスタートすることが可能です。一生働き続けたい会社は今の会社か、それとも他のところには年収アップ面でもキャリアアップ面でももっともっとチャンスがあるのではないか。あなたが目指すのが「もっと輝くキャリア人生」だとしたら、その素晴らしい希望を満たしてくれるのはどんなところか、今すぐ調べ始めましょう。


今の収入がどんなレベルでも、常に年収アップを目指しましょう。そして、今後も年収がどんなに上がっても、年齢を重ねても、同じように前向きに伸びたい気持ちでいましょう。好きなことを楽しみながら、充実したキャリア人生を送ることをあなたにも是非味わってほしいです。


あなたのキャリア人生の主人公はあなたですので、責任感のある行動を今すぐ始めましょう。


ではまた。

セルダル・バシャラ