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# 17  中国人留学生の就職事情 ( 3 )

前回は中国人留学生の日本での就職の状況や、日本企業における外国人の職務内容についてご紹介しました。今回は、独立行政法人労働政策研究・研修機構の「外国人留学生の採用に関する調査結果概要」から、日本企業の留学生の採用に対する意識・イメージをご紹介します。

それでは具体的な調査結果について見てゆきましょう。調査結果で気になったもの、私のイメージと大きく異なったものについては ※ 印で感想・意見等を加えています。

( 1 ) 過去 3 年間で外国人留学生を採用した企業
・採用した企業はほぼ 1 割 (9.6%)
・業種別では、情報通信業と一般機械の製造業が 20% 超
・正社員規模別では、 300 人以上が他と比べ突出 (36.3%)

※外国人留学生を採用する企業が、比較的社員数の多い企業であるのは予想通りですが、留学生を採用した企業が 10% にも達していないのは意外でした。

( 2 ) 外国人留学生に対するイメージ
【 外国人留学生に対してどのようなイメージを持っているか、具体的な項目をあげ「そう思う」か「どちらでもない」か「そう思わない」か、を回答 】
■「そう思う」の割合が高かったもの
・自己主張が強い (42.6%)
・日本語能力が不足している (38.4%)
・定着率が低い (34.4%)

※「自己主張が強い」と「定着率が悪い」が上位にあることは理解できますが、「日本語能力の不足」が第 2 位となっているのは少し意外でした。外国人を採用する企業は、面接時に日本語によるコミュニケーション力が高いことを確認しているはずなのに、何故このような結果となっているのでしょうか ? 私の推測ですが、業務上の微妙な表現が理解できないために説明に時間がかかったり、業務報告書等を書く力が不足していると判断されるケースが多いのではないかと思われます。

業務上の会話に出てくる特殊な言葉については入社後に覚えさえすれば解決できますが、日本語を書く力を向上させるのは時間がかかります。留学生の皆さんには日本語を書く力を意図的に高めておいていただきたいと思います。

■「そう思わない」の割合が高かったもの
・忠誠心がある (29.4%)
・協調性がある (19.8%)

※この 2 つは予想よりも低い数字でした。日本人の新入社員の意識が、日本企業における既成観念にとらわれなくなってきており、外国人社員と大きな差が無くなってきているのが理由の一つではないかと思われます。

( 3 ) 外国人留学生を採用しなかった理由
【 採用しなかった理由として最も当てはまるものを 1 つ回答 】
・外国人の採用自体に消極的 (28.8%)
・コミュニケーションの問題等により社内の受入れ体制が整っていない (20.0%)

※外国人留学生を採用した企業では、特に問題は生じていないという回答が 53.8% となっていますので、半分近い会社で、多少の問題は起きていると思われます。具体的にどんな問題が起きているのか解りませんが、受入企業が多少意識を変えるだけで解決できる問題が大半を占めているのではないかと推測されます。外国人留学生を採用しない企業の理由については、言わば「食わず嫌い」のようなものではないでしょうか。

( 4 ) 外国人留学生を採用した企業の採用枠・採用理由
■外国人留学生の採用枠
・日本人社員と区別なく採用 （77.6%）
・日本人社員と別枠で採用 (17.3%)

■外国人留学生を採用した理由
・国籍に関係なく優秀な人材を確保するため (52.2%)
・職務上、外国語の使用が必要なため (38.8%)
・事業の国際化に資するため (32.4%)

※日本人と全く区別しないで採用している会社が大半を占めていることや、国籍に関係なく、優秀な人材を確保するためと回答している企業が多いことは良い傾向であると思います。加えて、外国語能力 （ 留学生にとっては母国語 ） を生かすことができるのが外国人社員のメリットであると思います。

( 5 ) 外国人留学生採用の効果
【 複数回答。尚、最多回答は「特に変化はない (45.8%)」であった。】
■ 日本人社員や組織に対してどんな効果があったか
・職場が活性化した (26.0%)
・社員が国際的視野を持つようになった (24.7%)
※留学生の採用によりプラスの効果があったと回答した会社はほぼ半数と思われますが、半数は特に変化が無いと回答しています。これは外国人留学生を採用するメリットが無いというよりも、日本人と区別無く留学生を採用している企業が多いことによるのではないかと思われます。

( 6 ) 外国人留学生の今後の採用見通し
【 過去 3 年間で留学生を採用したことがある企業と採用しなかった企業それぞれに占める回答割合 】
■留学生を採用した企業
「あると思う」 79.5%
■採用しなかった企業
「ないと思う」 77.7%

※留学生の採用実績がある企業の約 80% が、今後も採用の可能性があると回答しているのは喜ばしいことですが、採用実績の無い企業では、80% が今後も留学生を採用する可能性が低いと回答しているのが少し気になります。中国人留学生の皆さんが個人で就職活動を行う際は、留学生の採用実績のある企業を中心に会社訪問を行った方が就職の可能性が高くなるかもしれません。

留学生の皆さんが日本で活躍できる機会を少しでも増やすには、
1. 人材紹介会社が外国人留学生活用の有効性を企業に推奨する
2. 企業の採用担当者が外国人留学生採用に対する意識を変える
3. 日本が国策として外国人留学生の日本での就職を促進する環境を整備する
4. 就職を希望する外国人留学生が、日本での就職に対する意識を変える
等の対応が必要なのではないかと感じました。

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