これから就職活動を始める学生の方、留学生の方を対象に、グローバル化が進む 日本において、企業から求められる人材についてお話します。多くの企業の新卒採用のコンサルティングを行ってきた経験から、就職活動のアドバイスできればと思います。

ハイテク産業のグローバル・リーダーをして発展を続ける台湾では企業及び人材のボーダレス化が着実に進み、多数の多国籍企業の拠点を有し、すでに2万5千人以上の外国人ハイテク人材が豊富なキャリア、高度な技術、専門知識を活かす絶好のステージとして活躍しています。セミナーでは台湾産業の発展及び台湾の生活環境などをご紹介します。今回、台湾大手企業9社が参加し多数の職種をご紹介していますのでぜひお立寄り下さい。

松下電器は、今年社名を「パナソニック」に変更し、さらにグローバルな事業の成長をめざしています。 このような中で当社の求めるグローバル人材についてお話します。

・当社の歴史と経営理念
・取り巻く環境の変化とグローバル事業展開の考え方
・グローバルに活躍する人材に期待すること

情報技術の発展で、私たちの周りにはかつては考えられなかったほど大量の情報があふれています。口コミといわれてきたものが不特定多数の共通認識になり、世界の片隅で起きた事件や発せられた言葉がその画像とともに一瞬で地球を駆け巡る時代、氾濫する情報の波が個人や社会をのみこまんばかりです。いかに正確で信頼できる情報源にアプローチするか、玉石混交の情報をどう組み合わせて、自分の生活や仕事に生かしていくか。便利な世の中であるからこそ、巧拙が問われています。メディアの使いこなし方をお話します。

我が国の行政において国際的な側面が日増しに高まってきています。それに伴い、政府部門においてもグローバルな活躍が可能な人材が求められております。特に国際的感覚が求められる金融分野を受け持つ金融庁を例に、求められている人材像や活躍できるフィールドについてお話します。語学力や国際経験を活かす場として、政府部門を考えていただく機会になれば幸いです。

多くの人は、目に見える物や、手で触れることができる物、例えば車や、ゲーム機、キャンディーこそが市場性のある物だと考えます。しかし実際には、目には見えず触れることのできないもの、サービスのようなものも市場価値のある商品として存在しています。

私は長い間、自分自身こそが“商品”であると考え、その商品価値とクオリティを高める努力を惜しみませんでした。
13年間勤めたソニーを去ってから、2006年にライブドア社のCEOを引受けるまでに、アメリカンエクスプレス、インターナショナルデーターグループ、AOLやIntuitなどで外資系企業のシニアエクゼクティブとして働いてきました。私にとって、ソニーを去ることは日本社会を去ることと同じだったのです。ソニーを去ったその日から今日まで、私は自分自身をグローバルで通用するエクゼクティブ、つまりグローバル商品として鍛えてきたのです。

セミナーでは、私がどのようにしてこのような考え方を持つようになったか、どのように今まで自分自身を鍛えてきたのか、私の成功と失敗を踏まえてお話したいと思います。同時に私のこれからの夢や、次のゴールについても皆様にお話できればと思います。

私はまだ62歳。　私はまだまだ小僧です。あなたもきっとそう。私たちには輝かしい未来があります。