外資系人材紹介サイト［Daijob Consulting］
ミッド・キャリアから上級管理職・役員レベルを対象にした人材紹介サービス

レジュメを書く上でのアドバイス

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レジュメの目的はただ一つ。インタビューの機会を得て、採用されることです。レジュメを通じて、そのポジションで成功するために必要なスキル、経験、適正をアピールしなくてはいけません。以下のポイントをチェックし、強力な武器に仕上げてください。

強い印象を与える

多くの求職者は、アピールできる能力や実績があるはずなのに、レジュメ上では弱気で遠慮深すぎる傾向があります。しかし、これまでの業績や成果を記していないレジュメを送っても、企業側がインタビューの機会を与えてくれる訳がありません。積極的に実績をアピールし、他の候補者から抜きん出た存在になるようにしましょう。
採用担当者は、レジュメを熟読するというよりは、ざっと目を通すだけの事がほとんどだそうですので、短い間に確実にインパクトを与えなくてはいけません。そのためには、以下のポイントを押さえてください。

Daijob Consulting

国内最大のバイリンガル求人サイト Daijob.com を運営する株式会社ダイジョブの人材紹介事業部門（有料職業紹介事業 許可番号 13-04-ユ-0594）です。
ミッド・キャリア （実務経験 2 年以上）から上級管理職・役員レベル （Senior Management、Executive） のバイリンガルや専門能力の高いプロフェッショナル人材を、外資系企業や国際的な日本企業に紹介しています。
バイリンガルの日本人はもちろんのこと、多くの外国人にとって国際的に事業展開する日本企業や外資系企業への紹介窓口として認知されています。
最近まで、私たちは外資系のみにフォーカスしてきました。しかし、日本企業がどんどん国際的なビジネスを展開し始めたのに伴い、外資系で求められるのと同様な、バイリンガル人材が日本企業でも求められるようになってきており、日本企業からの求人も急増しています。