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退職におけるプロセス

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採用のオファーを受けてから、退職の表明、引継ぎなど、退職に至るまでのプロセスはとても大事です。退職の表明は、現在の職場での人間関係に関わる悩み・プレッシャーをもたらす場合もあります。ここで弱気にならず、あなたのキャリアを大事にしましょう。

未来のことを考える

ネガティブな感情から抜け出すには、まずは今の仕事に集中して、しっかりと後任に引き継ぎましょう。そして、新しい仕事のことを考えてみてください。
せっかくの素晴らしい機会を無駄にしてしまっては、取り返しがつかないかもしれません。二度目のチャンスの保障はないのです。

引き留めの３パターン

転職をする場合、主に 3 つの引き止めパターンに直面するようです。

ショック：

「今辞められると困るよ、君が中心になって進めてきたプロジェクトは誰が引き継ぐんだ ? 」
これは、あなたが非常に重要で、急に代わりを見つけてこられるような人材ではないという意味です。しかし考えてみてください、あなたが病気や事故などで長期の欠勤をしたとしても、おそらく会社や担当プロジェクトは何とか存続するものです。

醜聞：

「今度君が行くところについて悪い噂を聞いたよ」あるいは「働き始めるまでは、全てが素晴らしい会社のように見せかけるだろうけれど、実情はひどいもんだって後で分かるんだよ」というように。

対抗オファー：

「何ヶ月か前にサラリーを上げる件について話したと思うけど、あれはようやく先週になって処理がはじまったんだ」あるいは「海外勤務を望んでいたよね ? どうだい、行ってみないか ?」
このように、在職中の企業があなたを引き止めようとしてオファーを提示することがあります。こういった時は、何故これまでオファーがなされなかったのかについて考えるべきです。何故、退職するという時になってから、オファーを出すのでしょう ? それほど大切な人材ならば、なぜその時に、態度で示してくれなかったのでしょう ?

円満退社をするには

円満退社をするには、次の 2 点に注意してください。

1.	タイミングが大切です。日本では法律で 2 週間以上前に退職の意思を伝えなくてはいけないと定められていますが、会社規定などでは一般的に、退職するには 1 ヶ月前に知らせることが必要とされています。
2.	退職の意思は直接上司に伝えましょう。その際には、最終出勤日を明確に示した退職願も手渡すと良いでしょう。念のため、退職願はコピーをしておきましょう。

上司への伝え方

直接の上司には、これまでお世話になった事に対する感謝の気持ちを心を込めて伝え、退職の日まで努力を忘れずスムーズな引継ぎができるよう力を尽くすと伝えましょう。同時に、決断はもう変えられないものであるとも明言すると良いでしょう。

新しい世界で

転職直後は、忙しさに圧倒されるかもしれません。新しい人との出会い、新しいシステムの習得、新しいスケジュールに、新しい人間関係･･･「カルチャーショック」と呼ぶのがふさわしいかもしれません。できるだけ早く新しい環境に慣れるためには、あなた自身の役割と仕事内容をどれほど理解しているかにかかっています。仕事の指示を出す側とコミュニケーションをしっかりと取り、きちんと理解し合えるよう努めましょう。