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転職までのプロセス

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最良の転職先をご紹介するには、転職希望者の方の一人ひとりを良く知ることと、クライアント企業の社風や製品、経営戦略などを理解していなくては不可能だと考えます。これらの知識があってこそ、求職者の方々の潜在的なチャンスについて、最適なアドバイスが行えるのです。
私たち Daijob Consulting では「反応的アプローチ」と「積極的アプローチ」という二つの手法を活用し、求職者の皆様に適切なチャンスを探し出します。

反応的アプローチ
クライアント企業から紹介の依頼を受けた場合を指します。

積極的アプローチ
依頼というシンプルな形とはやや異なり、 Daijob Consulting の方から積極的に求職者を紹介し、クライアント企業の需要を確かめます。 Daijob Consulting と企業は非常に強い信頼関係で結ばれており、特定のニーズや戦略をよく理解しているため、ビジネスの成長に必要な人物像がはっきりと見えているのです。

求人においての「積極的アプローチ」は難しいものではありません。もし、企業の潜在的ニーズにぴったりと合う求職者が現れたなら、これまで私たちと企業が築き上げてきた関係の中で、求職者の了解の下、マッチするポジションを企業と共に探し出す努力をします。これは、お互いがしっかりとした信頼関係にあり、定期的に人材を紹介している実績が無いと不可能なことです。

サービスの流れ

Daijob Consulting コンサルタントとの面談 人生の重要事態でのご相談です。あなたのスキル、バックグラウンド、経験、キャリアゴールにマッチする企業でのポジションをご紹介できるよう全力を尽くしてまいります。そのための最初のステップがコンサルタントとの面談です。 あなたのキャリア上の展望を理解し、その上でご相談に乗りアドバイスをいたします。これまでの経験やスキルの価値をはっきりと理解頂けるように、私たちは、キャンディデートの皆様に、ご自身の潜在的価値の発見へのお手伝いをします。 Daijob Consulting は、クライアントのニーズに応え素早く人材を紹介することよりも、キャンディデートへの入念なコンサルティングの重要さを信じます。あなたのキャリアにおいて重要なことは何かを出来る限り理解し、クライアントにご紹介したいと考えています。 キャンディデートの皆様との間に、尊敬と信頼による長期間の関係を築くことが、私たちの目標です。

チャンスの認識 Daijob Consulting のリサーチ・チームからコンタクトされる大半のキャンディデートは、市場のニーズにマッチする方々です。コンサルタントとの最初の面談後に、最適なチャンスをご紹介できるよう最大限の努力をいたします。 Daijob Consulting のコンサルタントは、クライアントの歩み、組織、社風、戦略などを深く理解していますので、あなたにバランスの取れた情報を提供することができるのです。 Daijob Consulting のコンサルタントは、それぞれ専門業界をもっております。このため、クライアントが必要とするトップクラスのキャンディデートを素早く認識することができますし、またキャンディデートに必要な業界情報を提供し、充分な情報を得た上でお手伝いをいたします。

キャンディデート紹介 クライアントとの信頼関係を基に、キャンディデートを紹介・インタビューを促進し、インタビュー後には掘り下げたフィードバックを提供いたします。

ジョブ・オファー承諾 充分な情報を得た上で決断を下すことができるように、さまざまな交渉のお手伝いをし、オファーレターのあらゆる面についてご説明いたします。現職の円満退職に必要な情報を提供し、お手伝いいたします。