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インタビューに関するアドバイス

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インタビューは、採用側と求職者側の双方が、お互いについて理解しあうための絶好のチャンスです。インタビュー前の準備、心構え、インタビュー時のボディランゲージなど、あなたを最大限に売り込むためのポイントをアドバイスいたします。

準備

応募企業の情報収集

採用担当者は、企業について殆ど（あるいは全く）知らないままインタビューに挑む求職者の多さに驚くと言います。きちんと準備し、企業の情報を頭に入れておくことこそが、成功への最初のステップです。担当コンサルタントは、企業の最低限の情報はお伝えいたしますが、インタビューに備え、ご自身でもできるだけ多くの情報を集めましょう。
最低限知っておくべき情報は、企業のミッション、製品、サービス、競合企業、創設年、従業員数、成長率、潜在的な成長能力などです。企業ホームページ上の情報や、知人からの情報は、リサーチの出発点となるでしょう。その他、企業年報、Hoovers.com、株式取引リサーチハンドブックなども役立つかも知れません。

インタビューでの質問事項の準備

インタビューは双方向のものなので、求職者の側から質問があれば答えが返ってきます。質問をしていく過程で、このチャンスが果たしてご自身にとって良いものなのかを判断しなくてはいけません。ポジションや企業に関する事だけでなく、そこで待っているあなたの未来を描く上で必要なことは、何でも訊きましょう。研修や昇進のチャンスについて質問することも、決して失礼ではありません。

インタビュー

心構え

約束の時間の 10 分前には会社所在地に到着しておきましょう。きちんとした身だしなみで、プロフェッショナルな印象を与える事も大切です。また、携帯電話の電源はオフにしておきましょう。
インタビューアーに会ったら、相手の目を見て、しっかり挨拶しましょう。これによって、自信と興味を示すことができます。

インタビューのポイント

インタビューにおける主な目的は 2 つです。

ボディランゲージやその他のアドバイス

インタビューでは背筋をピンと伸ばして座り、インタビューアーとアイコンタクトを取るようにしましょう。質問を 2、3 考えておくことをお薦めします。

ボディランゲージ

あなたが何気なく示すしぐさには、ボディランゲージが込められています。企業側は常にキャンディデートのボディランゲージからその意味を読み取ろうとし、あなたの性格判断を下す材料にする事があります。
たいていの場合、キャンディデートはインタビューでこれらの意味に気付かず動作を繰り返しているものですが、ネガティブなボディランゲージを使っていると気付いたら、止めるように気をつけましょう。動作と受ける印象には次のような関連があると考えられます。

インタビューの終わりに

ポジションに興味があるのなら、積極的に次のステップは何かを尋ねましょう。
インタビュー内で採用オファーを受けた場合、条件等が不透明だったり考える時間が必要ならば、臨機応変かつ礼儀正しく対応し、いつまでに返事ができるかをはっきりと知らせておくのが良いでしょう。
インタビューの場でオファーをされなかったからといって、心配する必要はありません。
インタビューアーがほかの方と話し合ってから判断を下すことが多いので、大抵の場合、インタビューから数日経ってから合否が知らされます。

インタビュー直後

担当コンサルタント側でも、インタビューの様子を把握しておきたいので、ぜひ担当コンサルタントにご連絡ください。

コンサルタントから

コンサルタントは、あなたがより良いチャンスをつかむために、常に最善を尽くします。