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人材紹介のプロセス

人材紹介のプロセス（求人企業様向け）
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求人において、優れた才能を見つけ出す事はもちろんですが、そのタイミングが非常に重要になります。Daijob Consulting は、2000年に発足して以来、高度なテクニックを活かした求人プロセスを発展させてきました。

サービスの流れ

Daijob Consulting コンサルタントとの打ち合わせ

まずは貴社との打ち合わせです。貴社に最も相応しい能力の持ち主をご紹介するには、貴社のことを充分に理解していなくては出来ないことです。社風、製品、サービス、戦略、インタビューにおけるニーズなどは、貴社に代わって人材を探すうえで、キーとなる知識です。
人事の方と協力し合う事はもちろんですが、私たちは、ラインマネージャーの方にも積極的に求人プロセスに関わっていただきたい、と願っています。
専門分野を持つ経験豊富なコンサルタントが、ご要望に応じて求人プロセスに必要な時間や、現在の人材動向について細かくご説明いたします。

サーチメソッド & プレ・スクリーニング

弊社は1998年より、バイリンガルのための日本最大級の求人サイト Daijob.com（www.daijob.com）を運営しており、バイリンガル･ビジネスパーソンの間では広く支持されており、メールマガジンの購読者数は総計約 8 万人にも上ります。これら強力なメディアにより、Daijob Consulting は優秀な候補者を惹きつけています。
Daijob Consulting では、候補者一人ひとりと、経験、スキル、キャリアゴールについてじっくり話し合います。首都圏外の候補者には、電話でヒアリングを行います。周到なプレ･スクリーニングを通じて候補者を深く理解することで、貴社のニーズ、社風、ビジョンにぴったり合う人材を紹介することが可能となるのです。

インタビュー

Daijob Consulting の役割は、最適な候補者を見つけ、募集ポジションに関する充分な情報を伝え、興味・関心を確認することです。この時点で候補者は、貴社でのポジション、戦略、ビジョン、社風、製品、サービスなどについてしっかり把握します。
貴社と候補者とのインタビューは、すべてこちらがセットアップいたします。
そのうち幾つかは、弊社コンサルタントも同席させていただければ幸いです。貴社についてより深く学ぶことができ、インタビューの様子を潜在的な候補者に伝えることが出来るからです。

フィードバックと次の段階

インタビュー後には、インタビューアーと候補者両方からのフィードバックをお願いしています。弊社は求人企業と求職者の間に立ち、どちらかに不安や気になる点があれば解決するよう努力いたします。時にインタビュー時に話題に上らなかった点が問題になったりもしますので、そういった場合には、弊社が解決のお手伝いを致します。また、候補者には求人プロセスの進行状況についてお伝えいたします。

オファー

コンサルタントは、中立の立場で、サラリーや入社日などのセンシティブな事柄に触れることもあります。御社に代わって、私たちが候補者にオファーの説明をすることもあります。
この際、候補者がポジションに付随する責任を理解していることを確かめ、不明・問題点などがある場合は説明し、スムースなオファー承諾を可能にします。また、円満退職をするためのアドバイスも行い、候補者が御社と合意した入社日に確実に入社できるようサポートいたします。

Daijob Consulting のお問い合わせ先

人材依頼のお問い合わせフォームはこちら
Tel：03-3499-3105
Mail：scout@daijob.com

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