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現在の検索条件
職種 : IT関連(汎用系)
勤務地 : アジア-日本
求人掲載言語 :日本語での求人登録
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仕事内容 | ~AzureやSQL Server環境に強みを持つ企業/エンジニアファーストの社風で高い定着率/キャリア・スキルアップが叶う環境~ |
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英語能力 | 日常会話(TOEIC 475-730) |
仕事内容 | 【魅力】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社/Michael Page International Japan K.K. |
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英語能力 | 流暢 (TOEIC 865点以上) |
仕事内容 | You will be coordinating and facilitating large meetings, communicating with senior level stakholders internally and externally. |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | アプリケーションエンジニアとしてプロジェクトに参加した経験が2以上あること。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | ビジネスコンサルティング、製品コンサルティング |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | SIプロジェクトの経験および新規プロジェクト提案。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | Java 開発: 高性能でスケーラブルかつ信頼性の高い Java ベースのアプリケーションを設計、実装、テスト、保守します。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | インフラ業務またはシステム運用の経験がある方(3以上) |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 月間 50 人以上または 10 人以上のプロジェクト チームでのプロジェクト管理経験 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | 事業会社でハードウェアおよびソフトウェア製品の選択に関する意思決定を行った経験 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | BI アプリケーション (Tableau) の経験 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | Oracle データウェアハウスの経験 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | PM 候補者は、ハイブリッド (オンサイト/オフショア モデル) および多文化環境でチームを率いることができる必要があります。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社ワークポート |
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仕事内容 | 【職務概要】 |
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仕事内容 | 【仕事内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社iHOLON |
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年収 |
仕事内容 | 【職務概要】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
株式会社iHOLON |
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年収 | |
中国語能力 | ビジネス会話 |
仕事内容 | 【業務内容】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
フィデル・コンサルティング株式会社 |
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年収 | |
英語能力 | ビジネス会話 (TOEIC 735-860) |
仕事内容 | UI/UXデザイナーが作成したプロトタイプからWebアプリケーションのフロントエンドを開発します。 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
G Talent/ビズメイツ株式会社 |
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年収 | |
英語能力 | なし |
中国語能力 | なし |
仕事内容 | 【ミッション】 |
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この求人情報 の取扱い会社 |
G Talent/ビズメイツ株式会社 |
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年収 |
仕事内容 | 今後エンジニア組織の基盤をさらに強固にし、拡大していくためにピープルマネジメントを担うマネージャーが組織に与える影響は非常に大きいと考えています。しかしながら、マネージャーポジションは体系化されたノウハウも少なく、プロフェッショナル志向の強いエンジニアメンバーが多い組織の中で登用が難しいポジションとなっています。 |
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